нефинансовый институт развития
крупнейший организатор конгрессно-выставочных мероприятий
Рады вас видеть
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Топилин Максим
Максим Топилин
Министр труда и социальной защиты Российской Федерации
Цитаты
05.09.2019
ВЭФ 2019
На пути к здоровому обществу Дальнего Востока
Я все время привожу в качестве примера то количество профессиональных заболеваний, которые у нас сегодня выявляются. Что-то около 7-10 тыс. в год, цифра колеблется. Если его сравнивать с цифрой погибших на производстве — чуть более 2 тыс. (в год — Ред.), трудно представить, что профессиональных заболеваний с учетом тех вредных факторов на производстве, которые на них влияют, всего 10 тысяч. Скорее всего это латентные процессы, мы их не выявляем. <...> Экономически работодатели не заинтересованы в выявлении (профессиональных заболеваний — Ред.). На самом-то деле, если быть честными, и работники не заинтересованы в том, чтобы выявилось профзаболевание, потому что это означает, что надо менять работу
05.09.2019
ВЭФ 2019
На пути к здоровому обществу Дальнего Востока
Мы провели исследование по ряду компаний по отраслям и видим, что, казалось бы, компании работают в одних и тех же условиях, но длина больничного листа и соответственно расходов Фонда социального страхования разная, причем кратно разная. Я очень надеюсь, что это как раз заинтересует наших партнеров-работодателей, чтобы мы каким-то образом посмотрели на определенное стимулирование через тарификацию, через тарифную политику по страхованию по временной нетрудоспособности, чтобы заинтересовать и дать стимулы тем, кто реально занимается здоровьем на производстве, взаимодействием с медициной стандартной
05.09.2019
ВЭФ 2019
Цифровое государство: новые бизнес-модели на волне тотальной цифровизации
Четыре суперсервиса так называемых, которые мы готовим. Это суперсервисы, которые в перспективе должны заработать, и по каждому из них есть разная степень продвижения. То, что касается сервисов в трудовой сфере, это затрагивает области пенсионной системы. Здесь, как мне представляется, мы продвинулись достаточно далеко <...> Пакет законов, три законопроекта в июле этого года правительством были одобрены, внесен в Государственную Думу. Это вопросы, связанные с постепенным отказом от бумажных трудовых книжек
05.09.2019
ВЭФ 2019
Цифровое государство: новые бизнес-модели на волне тотальной цифровизации
Проактивный формат, который мы закладываем в предоставление услуг социальных, это, в основном, информирование, предоставление опережающей информации гражданам о тех или иных пособиях. То есть, если у человека рождается ребенок, семья должна знать о тех или иных видах поддержки, но это не означает — таких планов у правительства нет пока, — что семья будет автоматически получать то или иное пособие
06.06.2019
ПМЭФ 2019
Программы корпоративного здравоохранения: модный тренд или базовая потребность?
У нас каждый год фиксируется профзаболеваний чуть более семи тысяч случаев. Можно себе представить, что на всю Россию профзаболеваний всего семь тысяч случаев? Нет. Я уверен, что этих случаев намного больше. Это проблема выявляемости профзаболеваний. <…> Работодатели в этом не заинтересованы экономически, потому что никаких связок между выявляемостью или невыявляемостью, сохранением работника на производстве, их просто не существует в системе страхования
06.06.2019
ПМЭФ 2019
Программы корпоративного здравоохранения: модный тренд или базовая потребность?
Смертность мужчин в трудоспособном возрасте, она в РФ если не сказать запредельна, то достаточно высока. И нигде в мире нет таких разрывов в продолжительности жизни [между мужчинами и женщинами, — Ред.], почти десять лет, как в России
06.06.2019
ПМЭФ 2019
Программы корпоративного здравоохранения: модный тренд или базовая потребность?
Мы анализировали ситуацию с больничными листами на разных предприятиях, которые работают в разных регионах, которые работают в одной отрасли. Дифференциация продолжительности оплаты больничного листа на разных предприятиях до десяти раз доходит. А работодатели при этом платят одинаковый тариф в систему страхования
06.06.2019
ПМЭФ 2019
Программы корпоративного здравоохранения: модный тренд или базовая потребность?
Сейчас сами работники не заинтересованы в том, чтобы эта выявляемость [профзаболеваний — Ред.] происходила как можно раньше. <…> И здесь надо найти аккуратный инструмент, который бы стимулировал работника сохранять свое здоровье, при этом не подвергаясь риску, что в случае выявления система тебя выдавит с этого рабочего места, несмотря ни на что
06.06.2019
ПМЭФ 2019
Программы корпоративного здравоохранения: модный тренд или базовая потребность?
Мы должны найти стимулы для работодателей, чтобы оплата каких-то преимуществ для работников льготировалась
06.06.2019
ПМЭФ 2019
Демографические вызовы XXI века: как повысить рождаемость и вернуть здоровье детям?
Самая главная проблема — сокращается количество рождений именно первых детей. Если раньше мы стимулировали, в основном, второго-третьего ребенка, то сейчас у нас возникает проблема того, что у нас первые рождения снижаются
06.06.2019
ПМЭФ 2019
Демографические вызовы XXI века: как повысить рождаемость и вернуть здоровье детям?
Мы постоянно наращиваем меры поддержки, и, если бы этого не происходило, мы бы имели гораздо более серьезное снижение рождаемости
14.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Продолжительность здоровой жизни – основа развития общества
То, что связано с корпоративными программами охраны здоровья, — это является одним из очень серьезных внутренних источников для увеличения продолжительности жизни на будущее
13.02.2019
Здоровое общество. На пути к цели: 80+ 2019
На пути к ожидаемой продолжительности жизни 80 лет в России: задачи и решения
Ситуация с рождениями объективно, исходя из демографического провала военных лет и 90-х годов, не позволит увеличить абсолютное количество рождений. Будут расти суммарные коэффициенты рождаемости, но абсолютное количество рождений объективно будет снижаться
13.02.2019
Здоровое общество. На пути к цели: 80+ 2019
Качество жизни старшего поколения: реализация программ
С 2020 года поддержка регионов будет составлять 2 млрд рублей, это серьезные деньги, мы сможем обеспечить систему выявления потребностей пожилых людей — это самое главное, чего сейчас не происходит, обеспечить взаимодействие с различными службами
13.02.2019
Здоровое общество. На пути к цели: 80+ 2019
Качество жизни старшего поколения: реализация программ
Со следующего года мы 5 млрд рублей выделяем на обучение лиц предпенсионного возраста. Казалось бы, это не те люди, которым за 80, 90 или 101 год, но это тоже очень важная когорта наших граждан, которая испытывает определенные изменения в связи с пенсионными изменениями. Важно их поддержать
13.02.2019
Здоровое общество. На пути к цели: 80+ 2019
Качество жизни старшего поколения: реализация программ
Та инфраструктура, которая у нас сейчас есть для пожилых людей, она оставляет желать лучшего, и, безусловно, мы должны уделять серьезное внимание качеству проживания в этих местах. Это тоже является предметом национального проекта
13.02.2019
Здоровое общество. На пути к цели: 80+ 2019
Повышение рождаемости и охрана здоровья детей: основные приоритеты
Важно, чтобы меры по поддержке рождаемости постоянно подкреплялись <…> Нужно всем вместе искать разные способы, разные дополнительные факторы, на которые можно повлиять с тем, чтобы сделать жизнь семей более комфортной, более удобной
13.02.2019
Здоровое общество. На пути к цели: 80+ 2019
Повышение рождаемости и охрана здоровья детей: основные приоритеты
Все страны, которые находятся на определенном уровне развития, сталкиваются естественным образом со снижением количества рождений детей на одну женщину
25.05.2018
ПМЭФ 2018
Увеличить продолжительность жизни к 2030 году. Как решить задачу?
У нас существует страхование от профессиональных заболеваний. Этот вид страхования введtн 18 лет назад, но, к сожалению, так и не заработал. В нашей стране профзаболевания либо не выявляются, либо если выявляются, то они не связаны с участием страховой компании и соответствующими процедурами по установлению причинно-следственных связей. Не устанавливаются вообще эти связи с вредными производственными факторами, либо они выявляются на самых поздних стадиях.
24.05.2018
ПМЭФ 2018
Будущее рынков труда
Не надо бояться, нужно просто внимательно всё отслеживать, и не нужно пугать представителей тех или иных профессий, что скоро этой профессии придет конец.
24.05.2018
ПМЭФ 2018
Будущее рынков труда
Ещё один важный момент <…> это внедрение цифровых технологий в отношения между работником и работодателем. <…> Мы сейчас практически завершили подготовку первого пакета законов по так называемой электронной трудовой книжке. Дальше готовим проекты законов по электронному кадровому производству вообще.
24.05.2018
ПМЭФ 2018
Будущее рынков труда
Мы постоянно пытаемся аккуратно передавать регуляторику в сфере требований к образованию, обучению <…> работодателям. Не министерство труда в перспективе должно утверждать профессиональные стандарты.
15.02.2018
Российский инвестиционный форум 2018
Будущее открытого и цифрового государственного управления
Мы сейчас пытаемся подправить законодательство <…> в наших планах к концу 2018 г. подготовить законопроект <…> Но идет очень тяжело.
06.09.2017
ВЭФ 2017
Борьба с социальным неравенством и поляризацией общества в странах АТР
Я считаю, что мы должны сделать несколько движений: во-первых, решить все-таки, наконец, проблему, связанную с минимальным размером оплаты труда, который у нас ниже прожиточного минимума, и второе — это продолжать искать варианты увеличения оплаты труда в бюджетном секторе.
06.09.2017
ВЭФ 2017
Дальневосточники: демографическое развитие, новое качество жизни, новые возможности
Если мы не сможем на Дальнем Востоке решить проблему и резко снизить уровень смертности, как, впрочем, и в других регионах Российской Федерации, я вас уверяю — не будет на Дальнем Востоке ни естественного прироста, ни миграционного притока.
06.09.2017
ВЭФ 2017
Дальневосточники: демографическое развитие, новое качество жизни, новые возможности
Смертность на Дальнем Востоке гораздо выше, чем в других регионах <…>. Поэтому если мы не сможем решить в регионе проблему и резко снизить уровень смертности, то мы не можем рассчитывать на естественный прирост и миграционный приток
06.09.2017
ВЭФ 2017
Дальневосточники: демографическое развитие, новое качество жизни, новые возможности
Сейчас, насколько мне известно, коллеги из Минвостокразвития готовят проект, который будет стимулировать создание новых рабочих мест, и получение льгот будет только для тех, кто создает именно новые рабочие места и новые проекты
06.09.2017
ВЭФ 2017
Дальневосточники: демографическое развитие, новое качество жизни, новые возможности
Первое — это очень серьезные изменения по уровню снижения смертности, второе — инфраструктура — не только с точки зрения здравоохранения, но и услуги образовательных учреждений, услуги культуры, комфортная городская среда. И третье — это, безусловно, поддержка тех людей, которые приняли ответственное решение приехать на Дальний Восток
03.06.2017
ПМЭФ 2017
Зрелый спрос. Демографический портрет современного покупателя
Нам очень хотелось бы как социальному ведомству прежде всего, чтобы люди, которые пользуются такими инструментами, которые им предлагают негосударственные фонды, а не банки, защиты для людей и того, чтобы пенсия в рамках пенсионных программ была наиболее достойной. Мы говорим, что человек должен выбрать сам, что ему комфортнее: положить деньги в банк, купить недвижимость или пойти в НПФ.

Мы недавно для тех организаций, которые оказывают социальные услуги, обнулили ставку налога на прибыль, то есть налог вообще не взимается, если частная организация оказывает услуги, допустим, по уходу за пожилыми людьми.
02.06.2017
ПМЭФ 2017
«Индустрия 4.0»: безработица или изменение структуры рынка труда?
Только дорогой труд влечет за собой изменения, в том числе роботизацию, новые технологии. Если мы собираемся двигаться вперед, мы должны понять, что труд — это самое дорогое, что может быть.
02.06.2017
ПМЭФ 2017
«Индустрия 4.0»: безработица или изменение структуры рынка труда?
На протяжении последних 20 лет существовала старая советская система оценки квалификации. Ни работодатели, ни государство этому не уделяли никакого внимания
02.06.2017
ПМЭФ 2017
«Индустрия 4.0»: безработица или изменение структуры рынка труда?
Система образования будет давать какой-то уровень, а вот оценивать навыки и опыт работы, умение делать те или иные операции, — это будет делать независимая система — Центры оценки квалификации. Исходя из потребностей бизнес-сообщества, мы сможем оперативно перестраивать и образование, и навыки, и стимулировать тем самым работников участвовать в этом процессе
02.06.2017
ПМЭФ 2017
«Индустрия 4.0»: безработица или изменение структуры рынка труда?
XX век — это век восьмичасового рабочего дня. Может быть, в XXI веке будет стандарт 4 часа
02.06.2017
ПМЭФ 2017
«Индустрия 4.0»: безработица или изменение структуры рынка труда?
Труд в России еще пока не такой дорогой. <…> Во всем мире, где происходит развитие, труд дорогой