Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Установлено взаимодействие с 129 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 69 странах мира.

Вход в Единый личный кабинет
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Рост производительности труда: новый вызов старой системе
2 июня 2017
16:30

Высокая производительность труда в условиях ускоряющихся процессов технологического развития — ключевой вызов для многих стран. Трудовая мобильность и быстрая адаптация системы подготовки кадров к глобальной трансформации рынков стимулируют рост «высокопроизводительных мест». По данным ОЭСР за 2016 год, по этому показателю Россия уступает эффективным экономикам более чем в два раза. Новые запросы на кадры в реальном секторе появляются быстрее, чем существующая система профподготовки успевает подготовить специалистов. Какой должна быть модель подготовки кадров в разрезе современных вызовов? Как правильно распределить полномочия государственных органов и частных предприятий? Можно ли переложить ответственность за подготовку кадров на компании? Как совместить интересы работодателей, страны и конкретных работников, пытающихся добиться успехов в выбранной профессии? Что необходимо предпринять, чтобы избавиться от разрыва между обучением и практическим применением навыков? Как найти баланс между задачами роста производительности труда, интересами бизнеса и людей? Каким может быть эффективный механизм кадрового обеспечения промышленного роста на примере лучших зарубежных практик?


Дата проведения
02.06.2017
Форум
ПМЭФ
Время проведения
16:30
Аналитика на тему