Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 197 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 83 странах мира, с 286 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

«Хочу тут работать»: бренд работодателя в борьбе за таланты

В ТЭК трудятся более 2,5 млн человек. Отраслевые компании стабильно занимают высокие места в ежегодных национальных рейтингах работодателей (HeadHunter, SuperJob, Forbes). Однако сегодня в условиях негативной демографии и сформировавшегося «рынка соискателя» обостряется конкуренция за квалифицированные кадры, за молодежь и особенно за таланты. За ценный ресурс конкурируют не только работодатели, но и целые отрасли. Как привлечь в ТЭК лучшие кадры? Какие стратегии позиционирования на рынке труда наиболее эффективны сегодня? Как сформировать ценностное предложение работодателя и найти уникальные преимущества? Возможно ли обеспечить конкурентное преимущество, не предлагая самую высокую зарплату по рынку? Может ли нематериальное стимулирование быть эффективнее материального и как удержать хороших сотрудников?

Дата проведения
Форум
Российская энергетическая неделя
Время проведения
Зал
Манеж, −2-й этаж, конференц-зал А
Аналитика на тему