Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, созданный в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Установлено взаимодействие со 160 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 75 странах мира.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Вход в Единый личный кабинет
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Исследование
27.05.2021

Будущее рынка труда. Отчет за 2020 год

В исследовании, подготовленном экспертами Всемирного экономического форума, проведен анализ изменений на рынке труда. В докладе рассматриваются перемены в рабочих процессах в контексте пандемии и ее последствий в будущем, а также тенденции, связанные с внедрением технологий, динамикой рабочих мест и специальных навыков в ближайшие пять лет.

Аналитики Фонда Росконгресс выделили основные тезисы данного исследования, сопроводив каждый из них подходящим по теме фрагментом видеотрансляций панельных дискуссий, состоявшихся в рамках деловых программ ключевых мероприятий, проведенных Фондом.

Темпы внедрения технологий ускоряются, что вместе с рецессией, вызванной COVID-19, оказывает двойное негативное влияние на работников и усугубляет неравенство.

В докладе отмечается, что темпы внедрения технологий не только останутся неизменными, но и могут ускориться в некоторых областях. Внедрение облачных вычислений, больших данных и электронной коммерции остается приоритетным направлением для лидеров бизнеса, что продолжает тенденцию, сложившуюся в предыдущие годы.

Автоматизация в тандеме с рецессией COVID-19 создает сценарий «двойного удара» для работников. В дополнение к нынешней дестабилизации рынка труда в результате локдаунов, введенных из-за пандемии, и последовавшего экономического спада, внедрение технологий изменит задачи, рабочие места и навыки к 2025 году. Так, 43% опрошенных предприятий отметили, что они намерены сократить количество работников из-за внедрения технологий, 41% планируют расширить использование подрядчиков для выполнения специализированных работ, а 34%, наоборот, планируют увеличить персонал в связи с внедрением технологий.

Из-за двойного воздействия технологий и рецессии также, вероятно, усугубится неравенство. Рабочие места, занимаемые низкооплачиваемыми работниками, женщинами и молодыми работниками, были сильнее затронуты на первом этапе экономического спада. Сравнивая воздействие Глобального финансового кризиса 2008 года на людей с более низким уровнем образования с воздействием кризиса COVID-19, можно говорить о том, что сейчас это воздействие гораздо более значительно, и скорее всего, оно усугубит существующее неравенство.

Видео: https://roscongress.org/sessions/kom-rastet-sotsialnoe-neravenstvo-kak-globalnaya-problema-i-rol-biznesa-v-ee-reshenii/search/#00:09:42.911

Разрыв в навыках по-прежнему высок, в то время как окно возможностей для изменения и повышения квалификации работников сокращается.

Разрыв в навыках по-прежнему остается высоким, поскольку востребованные навыки на разных рабочих местах изменятся в течение следующих пяти лет. К основным навыкам и группам навыков, которые работодатели считают наиболее важными в преддверии 2025 года, относятся такие группы, как критическое мышление и анализ, а также навыки решения проблем. Они включают в себя навыки самоорганизации, активное обучение, стрессоустойчивость и гибкость. В среднем, по оценкам компаний, около 40% работников потребуется повышение квалификации в течение шести месяцев или менее. В свою очередь, 94% руководителей бизнеса ожидают, что сотрудники приобретут новые навыки на работе. Данный показатель резко возрос по сравнению с 65% в 2018 году.

Окно возможностей для изменения и повышения квалификации работников стало меньше на ограниченном сейчас рынке труда. Это относится как к работникам, которые останутся на своих должностях, так и к тем, кто рискует потерять работу из-за роста безработицы, связанной с рецессией. Вторая группа работников, таким образом, больше не сможет рассчитывать на переобучение на работе. Для тех работников, которые останутся на своих должностях, доля основных навыков, которые изменятся в течение следующих пяти лет, составляет 40%, при этом 50% всех сотрудников будут нуждаться в переподготовке.

В докладе отмечается, что государственный сектор должен оказывать более активную поддержку в переподготовке и повышении квалификации работников, находящихся в группе риска или уволенных.

Видео: https://roscongress.org/sessions/tsifrovoy-transport-i-logistika-2020-transportnaya-otrasl-rossii-na-puti-k-tsifrovoy-zrelosti-/search/#00:13:54.690

Компании должны инвестировать в улучшение показателей человеческого и социального капитала.

Компании должны инвестировать в улучшение показателей человеческого и социального капитала путем принятия принципов экологического, социального и корпоративного управления (ESG) в соответствии с обновленными показателями учета человеческого капитала. Значительное число бизнес-лидеров понимают, что переобучение сотрудников, особенно в отраслевых ассоциациях и в рамках государственно-частного сотрудничества, является экономически эффективным и приносит значительные среднесрочные и долгосрочные дивиденды не только для их предприятия, но и для общества в целом. Вместо масштабных увольнений и использования автоматизации для сокращения затрат на оплату труда в качестве основной стратегии, компании надеются внутренне перераспределить почти 50% работников, чьи рабочие места были вытеснены в результате технологических инноваций и интенсификации производства. Важно отметить, что несмотря на нынешний экономический спад, подавляющее большинство работодателей признают ценность инвестиций в человеческий капитал.

Видео: https://roscongress.org/sessions/spief-2019-novye-obrazovatelnye-tekhnologii-dlya-dostizheniya-sotsialnogo-blagopoluchiya/search/#00:09:05.023

Также предлагаем вам ознакомиться с другими материалами, размещенными в специальных разделах Информационно-аналитической системы Росконгресс СидимДомаЭкономика и COVID-19, посвященных возможным путям стабилизации экономики в условиях пандемии; а также Цифровизация и Рынок труда, которые посвящены информационно-коммуникационным и цифровым технологиям и изменениям на рынке труда.


Аналитика на тему