нефинансовый институт развития
крупнейший организатор конгрессно-выставочных мероприятий
Рады вас видеть
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
«Индустрия 4.0»: безработица или изменение структуры рынка труда?
2 Июня 2017
10:15
КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ
Автоматизация меняет качество и рынок труда

У людей, которые выходят на рынок труда, больше требований по качеству заключения трудового договора и к рабочим местам — Ольга Голодец, вице-премьер правительства РФ.

XX век — это век восьмичасового рабочего дня. Может быть, в XXI веке будет стандарт 4 часа — Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ.

Именно гибкость предопределяет то, как вы будете работать <…>, сколько часов вы будете работать. <…> Безусловно, автоматизация будет распространяться все шире и шире — Пьер-Димитрий Гор-Коти, глава по Европе.

От человека потребуются новые навыки. Я уверен, что один человек — одна профессия — это время уже ушло — Сергей Когогин, гендиректор ПАО «КАМАЗ».

Россия готова к вызовам на рынке труда

У нас есть подушка безопасности — здесь демография играет на нас. Даже в самые сложные периоды число вакансий, которое предъявлялось на нашем рынке, не опускалось ниже 900 тысяч — Ольга Голодец.

Система образования будет давать какой-то уровень, а вот оценивать навыки и опыт работы, умение делать те или иные операции, — это будет делать независимая система — Центры оценки квалификации. Исходя из потребностей бизнес-сообщества, мы сможем оперативно перестраивать и образование, и навыки, и стимулировать тем самым работников участвовать в этом процессе — Максим Топилин.

ПРОБЛЕМЫ
Неравномерная территориальная структура занятости в России

Проблемы безработицы, которые сегодня возникают в России, это проблемы, скорее, территориального характера. У нас есть территории с высоким уровнем безработицы, но есть территории абсолютно трудодефицитные — Ольга Голодец.

Низкая стоимость труда в России, неэффективная модель материального мотивирования

Труд в России еще пока не такой дорогой. <…> Во всем мире, где происходит развитие, труд дорогой — Максим Топилин.

Устаревшая национальная система квалификаций

На протяжении последних 20 лет существовала старая советская система оценки квалификации. Ни работодатели, ни государство этому не уделяли никакого внимания — Максим Топилин.

РЕШЕНИЯ
Повышать качество общего образования, уделять внимание интеллектуальному, личностному развитию

Основной упор должен быть на раннем развитии наших детей. Способность в будущем учиться, перестраиваться, отвечать тем вызовам времени, которые застанут этих детей, — это самое важное, к чему мы можем их подготовить — Ольга Голодец.

Должна быть выстроена цепочка от школы. Дети должны впитывать в себя новые требования, новую идеологию нашей жизни, они должны менять свою психологию и быть готовыми учиться по-другому — Сергей Когогин.

Систему профобразования сделать высокотехнологичной, способной быстро отвечать требованиям рынка

Сегодня в образовании период подготовки может быть технологизирован и сокращен до минимума — Ольга Голодец.

Процесс оцифрования идет очень быстро. Мы должны успевать за ним. И то же самое делать в сфере образования и обучения — Роланд Буш, член правления Siemens.

Технологии будут играть главную роль в обучении людей, но также хотелось бы защитить <…> обучение на месте, в качестве своего рода подмастерья сначала — Жан-Франсуа Манзони, президент Institute for Management Developmentкомпании Nestlé.

Нужно разработать эффективную и привлекательную модель оплаты труда

Только те страны, которые выберут самую привлекательную, с точки зрения работника, модель, смогут бороться за главное конкурентное преимущество — человека — Ольга Голодец.