Информационно-аналитическая система
Вход в Единый личный кабинет
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Евразийское сообщество женщин-лидеров: взаимодействие во имя преобразований
25 мая 2018
16:30—17:45
Ключевые выводы
Успешное общество и успешные компании должны поровну состоять из лидеров — мужчин и женщин

Мужчина-политик — это сочетание воли и интеллекта, а женщина-политик — сочетание интеллекта и совести, и только вместе мы в политике — сочетание воли, интеллекта и совести — Карелова Галина, Заместитель председателя Совета Федерации ФС РФ.

Это должны быть уравновешенные компании, где работает половина женщин и половина мужчин. Тогда эта компания обречена на успех — Гвилава Татьяна, Директор, Российско-арабский деловой совет; президент, Общероссийская общественная организация «Женщины бизнеса».

Если говорить о естественном устройстве общества, то естественно устроенное общество должно состоять пополам из лидеров-мужчин и лидеров-женщин. Сейчас у нас ситуация меняется. <…> Мы можем такое общество создать, в котором лидеров было бы пополам на пополам — Такахаси Харуми, Губернатор префектуры Хоккайдо.

Женщины сильнее мужчин по своей природе и они лучше работают

Женщины по природе уже гораздо сильнее, чем мужчины, потому что мы меньше болеем в старости и можем сразу выполнять много заданий, мы сразу можем делать очень много вещей, а мужчины могут делать только одну вещь единовременно — фон Турн-и-Таксис Глория, Управляющая международным капиталом дворянского рода.

Женщины-лидеры — это матери бизнеса. Мы не только бизнесом занимаемся, мы — матери для всех людей, которые нам подчиняются — Лопез Гарсия Арми, Председатель, Филиппино-российская бизнес-ассамблея.

В колледжах и университетах все больше женщин, и они достигают лучших результатов. У них больше амбиций, и они стараются достичь каких-то целей в своем образовании. 57% выпускников США сейчас женщины — де Йонге Класке, Директор по внешним связям и коммуникациям по группе стран, Coca-Cola Hellenic Bottling Company.

В лидерских позициях мы можем сделать больше, чем мужчины. В инфраструктуру мы инвестируем больше, чем они, потому что у нас видение дальше — Корацца Кьяра, Управляющий директор, Women’s Forum for the Economy & Society.

В женщине есть больше выносливости. <…> Именно эмоциональная интеллектуальность очень важна, потому что мы глубже чувствуем, мы лучше понимаем людей, мы можем прощать, мы можем идти на риск, мы более гибкие — Жигалова-Озкан Марина, Генеральный директор "Уолт Дисней Компани СНГ".

Проблемы
Женщинам сложнее занять высокие посты в компаниях 
и госструктурах

Меньше женщин нанимается, чем мужчин, на работу, и это продолжается дальше наверх. Нужно понимать, что есть эта предвзятость, и мы должны сделать так, чтобы мы нанимали столько же женщин, сколько мужчин, с самого начала карьеры. <…> Но, если вы посмотрите на количество женщин, которые доходят до высоких постов в компаниях, это всего 48% — де Йонге Класке, Директор по внешним связям и коммуникациям по группе стран, Coca-Cola Hellenic Bottling Company.

Стать успешными сложнее для нас, приходится работать больше — Канделаки Тинатин, Генеральный продюсер, «Матч ТВ».

Всего 25 женщин по всему миру работают в крупных городах в качестве мэров. <…> Надо, чтобы женщины начинали занимать такие должности, принимали участие в этих процессах. <…> Если будет больше качества, можно будет создать 240 млн рабочих мест только к 2025 году для женщин. Это не просто равенство, это даже больше, потому что это будет $12 трлн глобального ВВП. Это будет экономическая и политическая ошибка, если все-таки женщины этим не займутся — Корацца Кьяра, Управляющий директор, Women’s Forum for the Economy & Society.

Всего 11 женщин сейчас являются главами государств. Это несправедливо, это неравенство — Корацца Кьяра, Управляющий директор, Women’s Forum for the Economy & Society.

Женщина в качестве губернатора — редкость для Японии. <…> В Японии действительно степень участия женщин и в бизнесе, и в политике очень невелика, это точно. Что касается выбора кандидатов, то выбирать очень трудно, мало даже кандидатов-женщин. Я четыре раза выходила на выборы, чтобы стать губернатором, у меня в этом смысле есть большой опыт — Такахаси Харуми, Губернатор префектуры Хоккайдо.

Решения
Изменение менталитета

Основной вызов — это культурные изменения. Должно быть изменение ментальности, чтобы принять лидерство женщин для того, чтобы этот потенциал менять — Лопез Гарсия Арми, Председатель, Филиппино-российская бизнес-ассамблея.

В нашей компании уже много лет есть глобальная инициатива по развитию роли женщины, и не только в менеджменте, и не только в креативной составляющей, но и в том, какие истории мы рассказываем нашем зрителям. Это те истории, которые вдохновляют и где как раз есть ролевые модели. Если вы обратите внимание, то в последние годы очень много историй и фильмов Disney, где стала доминантной женская роль. <…> Я управляю компанией уже 12 лет, у нас в менеджменте в РФ действительно больше женщин на топовых позициях — Жигалова-Озкан Марина, Генеральный директор "Уолт Дисней Компани СНГ".

Запуск проектов, направленных на повышение значимости женщин в обществе

После первого Евразийского женского форума, который был 3 года назад, появилось 12 крупных проектов. Это и «Женщины за здоровье», и «Женщины-предприниматели», «Женщины науки». <…> И самое важное — почти все проекты — международные. В частности, с женщинами-американками, которые были на Евразийском женском форуме, мы начали мощный проект «Женщины в STEM». Это продвижение девочек и женщин к информатизации — Карелова Галина, Заместитель председателя Совета Федерации ФС РФ.

Материал подготовлен информационным партнером ТАСС