Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Установлено взаимодействие с 129 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 69 странах мира.

Вход в Единый личный кабинет
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Исследование
29.05.2019

Время обсудить, что должно поменяться для работающих женщин

Доклад PricewaterhouseCoopers подготовлен на основании опроса, проведённого в 2018 году среди 3627 работающих женщин со всего мира, и даёт чёткое представление о трёх ключевых элементах, на которых должны сосредоточиться лидеры бизнеса для продвижения гендерного равенства и содействия карьерному росту женщин в XXI веке, а именно: прозрачность и доверие, стратегическая поддержка и баланс между личной жизнью, заботой о семье и работой.

Согласно авторам доклада, женщины полны решимости добиться профессионального успеха, оставаясь верными своим приоритетам. Однако почти половина женщин считают, что разнообразие является барьером в карьере, и боятся влияния семьи на их карьеру. Многие работающие женщины глубоко разочарованы условиями их работы и скептически относятся к разговорам об изменениях. Эти взгляды проистекают из многолетнего опыта — компании уже многие десятилетия говорят о гендерном балансе — и из пессимистических прогнозов насчёт того, сколько времени понадобится, чтобы женщины всё-таки достигли равенства с мужчинами.

58% опрошенных женщин считают, что работодатели должны обеспечивать большую прозрачность для улучшения карьерных возможностей. Авторы доклада определяют прозрачность как способ ведения бизнеса, при котором работодатели дают своим сотрудникам — как женщинам, так и мужчинам — чёткое представление об ожиданиях с обеих сторон.

Авторы доклада утверждают, что женщины не добьются успеха без формальной и неформальной поддержки. Чтобы поддержать и укрепить веру в себя и самоадвокацию женщин, им необходима поддержка как на работе, так и в личных отношениях. На рабочем месте критически важная проблема — найти правильное сочетание стимулирующих и дестимулирующих факторов, чтобы помочь женщинам одновременно реализовать и личные, и профессиональные амбиции. Авторы доклада уверены, что хотя обеспечение такого уровня поддержки и может показаться сложным, оно всё же возможно.

Вот ещё некоторые ключевые выводы, приведённые в докладе:
  • 82% женщин уверены в своей способности реализовать свои карьерные устремления;
  • 60% женщин заявили, что их менеджеры понимают и поддерживают их карьерные устремления;
  • 48% матерей, возвращающихся в рабочую обстановку после рождения ребенка, чувствуют, что они подвергаются дискриминации в продвижении по службе и работе над специальными проектами.
Демографические сдвиги в последние десятилетия оказали значительное влияние на глобальный состав рабочей силы, и работодатели должны наверстать упущенное. Наблюдается существенный сдвиг в количестве руководителей, которые в настоящее время сосредоточены на гендерном разнообразии и развитии женщин во всём мире. Но стратегии по гендерному разнообразию и управлению талантами всё ещё остаются в значительной степени несоответствующими намеченной цели.
Аналитика на тему