нефинансовый институт развития
крупнейший организатор конгрессно-выставочных мероприятий
Рады вас видеть
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Осовицкая Нина
Нина Осовицкая
Консультант проекта «Премия HR-бренд», эксперт по HR-брендингу, HeadHunter
Цитаты
16.02.2018
Российский инвестиционный форум 2018
Серебряная экономика. Созреть для бизнеса
Если смотреть на статистику рынка труда, тут ничего позитивного. Если мы возьмём людей, которые были трудоустроены в течение последнего полугода, только 3% этих людей старше 45 лет. Цифра 45 — возраст, после которого работу будет найти очень сложно. <…> С точки зрения рынка труда, 45 — цифра абсолютно обоснованная, это водораздел, это та точка риска, где возраст становится причиной отказа не только в приёме на работу, но даже рассмотрения резюме.
16.02.2018
Российский инвестиционный форум 2018
Серебряная экономика. Созреть для бизнеса
У них нет этого прекрасного выбора — подольше поработать. <…> Сохранять их в организации очень мало кто заинтересован. <…> Не то чтобы есть объективные причины отказывать этим людям в трудоустройстве для того, чтобы с ними расставаться. Они действительно обладают огромным потенциалом, у них хорошее образование, у них гигантский опыт, но этот стереотип пока полностью определяет поведение работодателя на рынке труда.
16.02.2018
Российский инвестиционный форум 2018
Серебряная экономика. Созреть для бизнеса
Это отдельный навык, который тоже должно развивать — уметь мультивозрастными командами управлять, выстраивать отношения.