Решение социальных, экономических, инфраструктурных задач в Арктике и на Дальнем Востоке невозможно без привлечения талантливой молодежи. На федеральном уровне действуют многочисленные программы, направленные на привлечение молодежи в науку, ИТ и другие высокотехнологичные направления. Ключевую роль в реализации таких проектов играют университеты, обеспечивая связку «школьник — студент — выпускник (работник)». Участие дальневосточных университетов в программе «Приоритет-2030» и проекте «Передовые инженерные школы» позволило запустить новые инструменты работы с молодежью и включиться в конкурентную борьбу за таланты со столичными вузами, выстроить кооперацию с бизнесом и регионом, необходимую для реализации стратегических проектов. Что необходимо делать университетам Арктики и Дальнего Востока, чтобы быть привлекательными для абитуриентов и молодых преподавателей и исследователей? Какие инструменты привлечения талантливой молодежи наиболее эффективны сегодня? С какими проблемами сталкиваются университеты и работодатели и почему проблема дефицита кадров остается актуальной на протяжении длительного времени? Какие меры на федеральном/региональном/местном уровне должны быть приняты для привлечения талантов на Дальний Восток?
