Выход на новые инвестиционные проекты и развитие ряда традиционных отраслей сопряжены в настоящее время с дефицитом квалифицированных кадров. Остро проблема стоит в регионах ДФО и Арктике. Часть отраслей российской экономики испытывает существенный дефицит кадров, речь, прежде всего, идет о строительстве, добывающих производствах, сельском хозяйстве. Необходимо построить систему адресного опережающего обучения специалистов под потребности отраслей и планируемые инвестпроекты, в том числе трудовых мигрантов. Проблемой является отсутствие достаточно качественной системы анализа и прогнозирования рынка труда, учитывающей все проекты развития — отраслевые, региональные, национальные и пр. Создание эффективной системы анализа и прогноза позволит планировать объем востребованности работников определенных квалификаций и уровень их профессиональных навыков как для конкретных крупных инвестпроектов, так и в отраслевой специфике. Как построить эффективную систему прогнозирования рынка труда на национальном уровне? Как повысить привлекательность рабочих мест для местных работников? Как построить адресную систему подготовки кадров под крупные инвестпроекты, под нуждающиеся в трудовых ресурсах отрасли? Как привлекать высококвалифицированных трудовых мигрантов?
