Экспертное заключение подготовлено по итогам сессии ПМЭФ-2024 «Кто закалит сталь? Квалифицированные кадры и технологии для промышленного суверенитета».
Основные факторы кадрового голода
В настоящее время в условиях развития технологического суверенитета Российской Федерации с проблемой дефицита квалифицированных кадров сталкиваются множество организаций в различных отраслях экономики страны. Промышленное производство, имеющее значительный удельный вес валовой добавленной стоимости в ВВП России — 30,9% в 2022 году [1], не является исключением.
Объем промышленного производства с 2017 по 2023 год демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению — общий прирост составил 92%. При этом аналогичную положительную динамику можно наблюдать и для объемов производства в разбивке по видам экономической деятельности, что в значительной степени является результатом расширения номенклатуры производимой отечественной продукции взамен закупок у иностранных производителей (Рисунок 1).
Рисунок 1 — Динамика объема отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сфере промышленного производства Российской Федерации, млрд руб.
Источник: Промышленное производство //
https://rosstat.gov.ru/enterprise_industrial
Общая среднегодовая численность работников организаций промышленного производства Российской Федерации не только не соответствует значительным темпам роста объемов промышленного производства, но и демонстрирует тенденцию к снижению: в период с 2017 по 2022 год показатель сократился на 2,1%. Среднегодовая численность работников в разбивке по видам экономической деятельности показывает разнонаправленную динамику и не позволяет выделить конкретные тенденции изменения показателей (Рисунок 2).
Рисунок 2 — Динамика среднегодовой численности работников организаций промышленного производства Российской Федерации, тыс. чел.
Источник: Промышленное производство в России //
https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13225
Такую картину соотношения темпов роста объемов производства и численности работников сложно назвать многообещающей. Подтверждением статистических данных являются результаты опроса, проведенного лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара, согласно которому на январь 2024 года 47% руководителей промышленных предприятий сообщили о нехватке квалифицированных кадров, что является самым высоким уровнем кадрового дефицита с 1996 года [2]. Недостаток специалистов разных уровней и направлений подготовки на фоне быстрого роста объемов производства может привести к кризису на предприятиях — переработкам и снижению производительности труда сотрудников, ухудшению качества продукции, низкому уровню обслуживания текущего оборудования, еще большему оттоку кадров. Для минимизации таких рисков требуется разработка и принятие системы мер как на уровне государства, так и на уровне предприятий по удержанию текущих и привлечению новых специалистов в отрасли промышленности.
В рамках кадровой политики в сфере промышленного производства в России выделяется ряд специфичных факторов, которые в наибольшей степени могут оказывать негативное влияние на кадровый состав и преодоление которых крайне необходимо для минимизации оттока кадров:
− обеспечение качественных условий жизни сотрудников промышленных предприятий;
− повышение конкурентоспособности промышленных предприятий в качестве работодателей на рынке труда;
− повышение престижности работы на промышленных предприятиях в глазах общества.
Данные факторы могут быть в значительной степени связаны между собой в процессе принятия решения о карьерном развитии со стороны работников, поэтому при разработке системы мер по удержанию и привлечению кадров государству и работодателям важно понимать и учитывать потребности и мотивацию людей.
Обеспечение качественных условий жизни сотрудников промышленных предприятий
Существенное количество промышленных предприятий расположено на территории различных субъектов Уральского, Сибирского, Северо-Западного, Приволжского федеральных округов. Привлечение молодых высококвалифицированных кадров, получивших высшее образование в крупных городах и региональных центрах и привыкших к определенному комфорту проживания, на предприятия с целью долгосрочного сотрудничества требует принятия мер, способных замотивировать специалистов сменить место жительства и переехать в отдаленные районы для работы. В этом направлении необходимо обеспечение соответствующего уровня качества городской среды, дающего возможности для развития не только рабочей, но и личной жизни сотрудников. Наиболее яркими примерами требований со стороны специалистов являются следующие:
1. Наличие достойного жилья. Включает в себя не только компенсацию аренды, но и предоставление льгот (по примеру IT и Дальневосточной ипотеки) для покупки собственного жилья для «закрепления» семьи.
2. Обеспечение качественной медицины. Необходимо стимулирование развития и улучшения качества предоставляемых услуг как со стороны государственной, так и со стороны частной медицины, модернизация зданий и закупка нового оборудования, привлечение высококвалифицированных медицинских работников в регионы, малые и средние города. У работников и их семей не должно быть потребностей ехать в региональные центры и Москву для получения качественной медицинской помощи.
3. Предоставление высокого уровня дошкольного и школьного образования. Высококвалифицированные специалисты с большой долей вероятности желают качественного образования и для своих детей, что требует наличия опытных учителей, способных подготовить школьников к поступлению в лучшие вузы.
4. Развитая городская инфраструктура и социальная сфера услуг. Опыт жизни в крупных городах формирует требования со стороны специалистов к развитой транспортной, коммунальной, социальной, рекреационной инфраструктуры, а также к легкому доступу к финансовым, юридическим, косметическим, туристическим, торговым и другим услугам для обеспечения всех потребностей населения.
Хорошей поддержкой в данном направлении являются появляющиеся современные тенденции к рурализации среди молодежи, которые являются результатом значительной цифровизации, усталости от слишком высоких темпов жизни в крупных городах, развитием транспортной инфраструктуры, экологических проблем, роста стоимости жилья. Такие тенденции могут быть использованы при разработке мер по мотивации специалистов к переезду.
Повышение конкурентоспособности промышленных предприятий в качестве работодателей на рынке труда
Цифровизация в значительной степени способствует предоставлению большого количества возможностей для профессиональной переподготовки специалистов, что приводит к конкуренции работодателей из разных отраслей за кадры. По словам Александра Шевелева, генерального директора ПАО «Северсталь», «мы конкурируем сегодня и с курьерами, и с ритейлом, и с IT-организациями, с банками, с финансовыми учреждениями, и так далее», что является результатом активного развития онлайн-образования и относительно легкой смены сферы деятельности для высококвалифицированных кадров.
Специалисты, имеющие образование для работы на промышленных предприятиях, рассматривают в качестве потенциальных мест для работы прочие сферы деятельности, где на стыке дисциплин и при определенном уровне переквалификации могут пригодится их знания и умения и где условия труда и жизни выглядят более привлекательными. Например, беспрепятственное прохождение онлайн-курсов по программированию, большое количество вакансий, быстрый вход и активный карьерный рост в IT-индустрии, высокие зарплаты и льготы, возможности удаленной работы без проблем переманивают только что получивших дипломы молодых инженеров в IT-индустрию.
Именно на основании этого при разработке мер по повышению конкурентоспособности промышленных предприятий в качестве работодателей на рынке труда необходимо понимать, какие отрасли и организации являются косвенными конкурентами за трудовые ресурсы, какими преимуществами они обладают и каким образом возможно внедрение аналогичных бонусов для специалистов на промышленных предприятиях.
Повышение престижности работы на промышленных предприятиях в глазах общества
Разработка и принятие любых вышеперечисленных и прочих мер по привлечению и удержанию кадров на промышленных предприятиях не будут приносить высоких результатов без активной «рекламы» отрасли и соответствующих профессий. Одной из ключевых проблем можно назвать низкую осведомленность общества и, как следствие, престижность работы на промышленных предприятиях, что делает информационную работу и «продажу» рабочих мест наиболее актуальными задачами кадровой политики промышленных предприятий.
В рамках разработки мер по популяризации промышленных предприятий в качестве привлекательных работодателей необходима работа в нескольких направлениях, в том числе:
1. Работа со школьниками. При этом наиболее эффективным способом может стать взаимодействие с учащимися не только выпускных, но и средних классов, которые имеют больший запас времени на выбор карьерного пути, включающее в себя как общее информирование школьников о возможных профессиях, перспективах, условиях труда при работе в промышленности, так и проведение дополнительных профессиональных мероприятий для наиболее заинтересованных учащихся. Это позволит школьникам с раннего возраста сформировать траекторию образовательного и в дальнейшем карьерного развития. Работа с молодыми потенциальными специалистами на ранних этапах позволяет сформировать лояльность к компании и отрасли.
2. Работа со студентами. Оплачиваемые стажировки и практики, дающие возможность студентам закрепиться на рабочих местах, в совокупности с комфортными условиями жизни и активной поддержкой работодателя в процессе переезда и обустройства на новом месте могут дать хороший старт для начинающих специалистов в рамках карьерного и личного развития. При этом для расширения выборки такая работа должна проводиться не только в региональных вузах, но и со студентами лучших вузов по всей стране.
3. Наиболее важным пунктом в информационной работе является активное распространение в обществе знаний о всех преимуществах и бонусах в работе на промышленных предприятиях. Если работодатели предоставляют высокие зарплаты, обширные социальные пакеты, льготные ипотеки, помощь в компенсации аренды жилья, мероприятия для детей и другую поддержку, то об этом необходимо говорить на широкую общественность, что в условиях современного информационного общества не представляет больших трудностей. Мало кто не слышал о бонусах, которые получают специалисты IT-индустрии, и не знает о популярности этого направления среди молодежи. Повышение престижности работы в промышленности требует такой же широкой огласки и изменения мнения общества о непривлекательных условиях труда.
Резюмируя вышесказанное, стоит отметить, что кадровая политика только в рамках предприятий не будет эффективной без активного включения в разработку мер по привлечению и удержанию квалифицированных кадров в промышленность со стороны федеральных и региональных органов власти. Наиболее существенными являются процессы обеспечения качественных условий жизни на территориях расположения предприятий, совместная с представителями промышленности проработка вопросов о введении льгот для сотрудников, стимулирование работодателей активно информировать население о конкурентных преимуществах промышленных предприятий.
Список источников.
1. Промышленное производство в России
//
https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13225, 26.06.2024.
2. Нехватка кадров в промышленности установила новый рекорд
//
https://www.rbc.ru/economics/25/01/2024/65b122ac9a79473a6cc106e0, 25.01.2024.
Экспертные аналитические заключения по итогам сессий деловой программы Форума и любые рекомендации, предоставленные экспертами и опубликованные на сайте Фонда Росконгресс являются выражением мнения данных специалистов, основанном, среди прочего, на толковании ими действующего законодательства, по поводу которого дается заключение. Указанная точка зрения может не совпадать с точкой зрения руководства и/или специалистов Фонда Росконгресс, представителей налоговых, судебных, иных контролирующих органов, а равно и с мнением третьих лиц, включая иных специалистов. Фонд Росконгресс не несет ответственности за недостоверность публикуемых данных и любые возможные убытки, понесенные лицами в результате применения публикуемых заключений и следования таким рекомендациям.
