Стили и подходы к ведению бизнеса значительно различаются при работе в разных географических регионах. Неудивительно, что ожидаемое взаимодействие между двумя потенциальными партнерами может не состояться из-за неспособности к межкультурной адаптивности. Умение встраиваться в разные культуры без предубеждений и предвзятых суждений является навыком, обязательным для успеха в работе в сложных транснациональных организациях и компаниях. Такие навыки необходимы для обеспечения высокой производительности, установления успешного сотрудничества с партнерами и создания прорывных инновационных решений. Глобальные лидеры, обладающие набором подобных навыков и знаний, могут эффективно управлять и сглаживать межкультурные различия. Как вырастить поколение таких лидеров и управленцев? Как эти лидеры смогут обучать других адаптивности и комплексному развитию?
