Обзор роли женщин в развитии деловой жизни общества в мире и в России
Развитие предпринимательства в России за последние 25 лет приобретало различные формы и темпы роста. Реализация последовательных мер поддержки и регулирования экономических отношений со стороны государства позволяет сегодня дать характеристику не только отраслевым стабильностям в развитии, но и дифференцировать предпринимательство по возрасту, объемам, географии и присутствию женщин в деловой жизни. По данным Росстата, 54% трудоспособного населения — это женщины, 84% российских женщин рассматривают возможность предпринимательской деятельности, 50% готовы начать собственный бизнес.
Основными барьерами к созданию собственного бизнеса в 2014 году были признаны: недостаток финансовых ресурсов (65%) и образования в сфере ведения предпринимательской деятельности (48%). К 2018 году ситуация значительно поменялась, выражена в регулировании предпринимательства в России.
Однако Россия занимает 75-е по уровню вовлечения женщин в предпринимательство. Это не только цифры, а возможность оценить потенциал экономического роста. Самые популярные ниши для развития женского бизнеса — сфера услуг (58%) и торговля (28%). 33% женских предприятий ориентированы на экспорт. Почти 26% компаний реализуют свою продукцию в других регионах России, 7% — на международном рынке. Более того, вклад в развитие предпринимательства среди женщин сегодня соприкасается с такими задачами, как:
- инновации;
- социальный бизнес;
- анализ потребительских предпочтений, ожиданий и потребительских возможностей женщин;
- сохранение социального статуса женщины как мамы-жены-бабушки, отсюда сохранение культуры семьи и национальных традиций воспитания;
- творчество и деловая жизнь женщин.
Ключевые моменты дискуссии
В этом ключе нам представляется верным начать анализ по основному вопросу развития деловой активности женщин — развитие рынков, отвечающих интересам женщин.
Именно об этом докладывали спикеры сессии. Успехи, результаты, представительство компании и должности, имидж — не нарушают обычного подхода к деловой жизни, насчитывающей многовековую историю. Однако каждый докладчик сессии соотносил свои деловые проекты с реализацией «проекта СЕМЬЯ» — в детях, в семье. Марина Жунич, директор по взаимодействию с органами государственной власти Google LLC, отметила, что ответственность женщин коррелирует с повышенным уровнем личной требовательности. Последнее связано с такими качествами женщины как организации процессов по принципу устойчивости и долгосрочности. Компромисс, эмоциональность создает видимость «женского» миролюбия в отношениях за пределами семьи. В то время как конкуренция (соревновательность), присущая бизнесу и карьере, стереотипно соотносится со сражением, иногда жестоким. И тут мнения спикеров сессии разделились. Наталья Третьяк, Первый вице-президент Газпромбанка, и Анна Цивилева, Председатель совета директоров ООО «Колмар Груп», не придают в профессиональной жизни столь важного значения эмоциональности и «женской» компромиссности. Но когда спикеры в своих докладах вновь упоминали о «главных проектах жизни — детях», то на лицах заметно отражалась смена деловой конкуренции на эмоциональность, выраженную во внутренней реализации женского потенциала.
Спикеры Агнесса Осипова, президент Российской ассоциации франчайзинга (РАФ), и Ван Пин, председатель Туристической палаты Китайской Народной Республики, отметили еще одну составляющую женщины как хозяйствующего субъекта — не только воспитание детей, но и внимание остальным членам семьи — муж, родственники. Пониманию этого момента для сохранения культуры семьи придается важное значение в КНР. Это стало основой программ господдержки женского предпринимательства. Программы основаны на развитии таких видов предпринимательства, когда женщина имеет возможность и государство гарантирует наличие времени на неделе (и планирование каждого дня) посвятить время семье.
Давно назревшим в России становится вопрос о введении дополнительных мер поддержки женщины в статусе жены и матери — о наличии дополнительного выходного дня в неделю. Предложение полностью было поддержано большинством спикеров сессии и поступило со стороны Натальи Третьяк.
Среди спикеров сессии были представлены еще 2 уникальные ситуации — когда женщина добивается успехов в бизнесе при наличии 3х и более детей — Юлиана Слащева, председатель правления, ФГУП «Творческо-производственное объединение „Киностудия „Союзмультфильм““»,) и Екатерина Рыбакова, сооснователь, президент «Рыбаков Фонд». Юлиана Слащева на столько по роду профессии знает о новом и важном в развитии детей в раннем возрасте, но и об уникальности и порой противоположности детей в рамках одной семьи. Наличие данного опыта позволило Юлиане смело и уверенно реализовать потребности маленьких зрителей в фильмографии. Екатерина Рыбакова, в свою очередь, упоминает о критерии успешности социальных проектов — когда проект учитывает потребности и женщины, и мужчины как совместно хозяйствующих личностей.
Виктория Панова, проректор по международным отношениям Дальневосточного федерального университета как модератор сессии подытожила высказывания спикеров, которые сводились к следующему — деловая жизнь женщины как мамы и жены позволяет не только решать потребности самой женщины, но и реализовывать принцип прямой аппроксимации новаторских и успешных достижений на членов семьи старшего поколения, подростков и соотносить опыт с мужской деловой активностью.
Для информации, в Приморском крае женщины традиционно на протяжении многих лет возглавляют Департаменты экономики, предпринимательства и развития образования, науки и инновации. В Приморье ежегодно подтверждает деятельность (функционирует) около 15 деловых профессиональных организаций (70% которых возглавляют женщины) и около 30 общественных организаций (около 40% которых возглавляют женщины).
Хотелось бы отметить, что сегодня уже не стоит проблема доступа к оборотным ресурсам для запуска стартапа, или образовательным сервисам. Сегодня стоит задача реализации потенциала женского лидерства.
На наш взгляд, в России принят ряд стратегических мер — поддержка интересов женского предпринимательства как системного подхода, включающего вопросы детства, воспитания, творчества и поддержки талантов, важность реализации социальных проектов для преодоления экономической нищеты в некоторых регионах России.
Интересным фактом мировой деловой жизни стало введение премии «Женщины в инновациях» программы ЕС «Горизонт 2020». В своих интервью лауреаты отмечают важность сотрудничества в противовес принципу конкуренции, что послужило женщинам основой успеха. 12 женщин стали обладательницами премии из 10 стран в 2017 году.
Отметим, что, согласно докладу Всемирного экономического форума «The Global Gender Gap Report 2016», мировое гендерное неравенство в аспекте экономического участия и возможностей составляет 60%. За последние 8 лет этот показатель улучшился лишь на 4%. Если такие темпы сохранятся, то достичь полного равенства можно будет только через 81 год.
Среди стран СНГ, вошедших в рейтинг, лидирует Молдова, заняв 25-е место в рейтинге, за ней следует Беларусь — 32-е место, Казахстан — 43-е, Украина — 56-е, Кыргызстан — 67-е, Россия — 75-е, Азербайджан — 94-е и Армения — 103-е.
[1] http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise
Автор:
Наталия Валентиновна Воеводина, кандидат экономических наук, начальник отдела дополнительного профессионального образования Школы искусств и гуманитарных наук Дальневосточного федерального университета
Экспертные аналитические заключения по итогам сессий деловой программы Форума и любые рекомендации, предоставленные экспертами и опубликованные на сайте Фонда Росконгресс являются выражением мнения данных специалистов, основанном, среди прочего, на толковании ими действующего законодательства, по поводу которого дается заключение. Указанная точка зрения может не совпадать с точкой зрения руководства и/или специалистов Фонда Росконгресс, представителей налоговых, судебных, иных контролирующих органов, а равно и с мнением третьих лиц, включая иных специалистов. Фонд Росконгресс не несет ответственности за недостоверность публикуемых данных и любые возможные убытки, понесенные лицами в результате применения публикуемых заключений и следования таким рекомендациям.
