Cоциально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, спортивных, общественных мероприятий и событий в области культуры

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, спортивных и общественных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Установлено взаимодействие с 126 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 69 странах мира.

Вход в Единый личный кабинет
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Исследование
18.08.2017

Соблюдение прав человека в бизнесе// Точка зрения руководителей

Целью исследования КПМГ, подготовленного в рамках серии публикаций по вопросам устойчивого развития, является помощь руководителям компаний понять и использовать на практике существующие передовые наработки для выявления и устранения нарушений прав человека, с которыми крупные международные корпорации сталкиваются в процессе хозяйственной деятельности, взаимодействия с поставщиками и разработки товарного ассортимента. Данное исследование предназначено, главным образом, для руководителей высшего звена и членов советов директоров, в обязанности которых может входить контроль за процессом соблюдения прав человека, но которые не отвечают за его каждодневную реализацию.

В Исследовании приводятся знания и опыт экспертов из 11 крупных организаций, являющихся лидерами в области защиты прав человека, которые были опрошены в период с августа по октябрь 2016 г., а также точка зрения экспертов КПМГ по вопросам управления бизнесом и соблюдения прав человека. Фирмы — члены сети КПМГ отмечают рост спроса на консультационные услуги в этой сфере.

Эксперты КПМГ утверждают, что во многих аспектах «права человека» представляют собой составляющую деловой культуры компании, через которую можно рассматривать влияние деятельности фирм на людей в ходе хозяйственной деятельности. Речь идет о таких компонентах бизнеса, как охрана труда и техника безопасности на рабочем месте, безопасность продукции и сохранение конфиденциальности персональных данных.

Тем не менее принятие Руководящих принципов ООН способствовало повышению осведомленности мирового сообщества как о рисках, которым корпорации подвергают жизнь людей, так и о возникающих в результате этого рисках для самих предприятий. Недостаточное внимание к вопросам соблюдения прав человека может отрицательно сказаться на стоимости компании и подорвать ее репутацию, а также может увеличить риск судебных разбирательств и несоблюдения законодательных актов, регулирующих эту область, количество которых постоянно увеличивается.

В Исследовании отмечается, что риски в области нарушения прав человека возросли, поскольку компании все активнее ведут деятельность в странах, где стандарты и практика деятельности по соблюдению прав человека недостаточно развиты или где наблюдается влияние сложных социально-политических факторов. Это еще более актуально в контексте того, что в поисках материалов и рабочей силы цепочки поставок сместились на развивающиеся рынки. Эффективное управление этими рисками может способствовать получению социальной лицензии на осуществление деятельности, построению доверительных отношений и достижению лучших результатов как для компании, так и для общества.


Аналитика на тему