Исследование PwC, основанное на результатах опроса руководителей российского бизнеса (крупного, среднего, малого), посвящено оценке инвестиционного климата в стране, направлениям для инвестирования и изменениям внутри компаний, связанным с ведением и развитием бизнеса в период пандемии COVID-19.
Авторы провели интервью с руководителями различных российских компаний в два этапа. Первый опрос состоялся в период с начала сентября по начало октября 2020 года, а дополнительное исследование было проведено в конце ноября — начале декабря 2020 года.
Аналитики Фонда Росконгресс выделили основные тезисы данного исследования, сопроводив каждый из них подходящим по теме фрагментом видеотрансляций панельных дискуссий, состоявшихся в рамках деловых программ ключевых мероприятий, проведенных Фондом.
В исследовании отмечается, что, по мнению большинства респондентов (81 %), пандемия привела к ухудшению инвестиционного климата в России. Представители крупного и среднего бизнеса оценивают инвестиционный климат более позитивно, чем руководители малого бизнеса. Каждый второй руководитель крупной компании считает, что климат ухудшился, но уже восстановился (55 %). Среди руководителей малого бизнеса только 7 % считают, что ситуация вернулась к докризисным показателям, в то время как большинство (74 %) представителей данного сегмента отмечают, что инвестиционный климат стал хуже, чем был до пандемии COVID-19.
Авторы отмечают, что в ходе повторного опроса, спустя месяц после основного исследования, оценки инвестиционного климата и инвестиционных планов остались неизменными у половины всех опрошенных представителей бизнеса (55 %). При этом почти треть опрошенных отмечают ухудшение ситуации (30 %), а 10 % считают, что за этот период уже произошел ряд положительных изменений. Оптимистичный взгляд на изменения, произошедшие в инвестиционной среде, в большей мере характерен для представителей крупного и среднего бизнеса (13 % против 9 %). Большинство же руководителей малого бизнеса не видят причин для пересмотра своих оценок по данному вопросу (59 %), в то время как треть из них считают, что ситуация даже ухудшилась (31 %).
В ходе повторного опроса руководители также выделили ряд причин, которые вселили в них оптимизм относительно состояния инвестиционного климата и планов на будущее. В первую очередь респонденты назвали в качестве таковых причин рост продаж и повышение спроса на продукцию или услуги их компаний (25 %). Развитие бизнеса в новом направлении и общая стабилизация эпидемиологической обстановки (отсутствие новых ограничительных мер) также обнадежили руководителей (по 11 %).
Согласно результатам исследования, о сокращении инвестиционных планов заявили 41 % руководителей бизнеса, в том числе 11 % отметили, что их планы потерпели крах, а 30 % руководителей указали, что планы пришлось существенно изменить, сократив инвестиции. О пересмотре планов при сохранении объемов инвестирования заявили 42 % опрошенных. Еще 10 % руководителей отметили, что даже увеличили объемы инвестиций.
Изменения в инвестиционных планах незначительно различаются в зависимости от размера бизнеса. Средний бизнес в целом чуть более устойчив: о неизменности объемов инвестиций заявили 50 % опрошенных в данной группе. При этом об увеличении планируемых инвестиций малый бизнес заявлял чаще (11 %), чем средний (3 %) и крупный (5 %).
В топ-3 направлений для инвестирования, которые выделили руководители компаний, входят вложения в развитие собственного бизнеса (17 %), расходы на оборудование и технику, а также инвестиции в производство и промышленность (по 10 %). По 6 % опрошенных отметили потенциал таких сфер, как автоматизация и внедрение новых технологий, строительство и проектирование. Лишь 5 % считают вложения в персонал одним из перспективных направлений для инвестирования. Авторы исследования обращают внимание, что существенных различий в выборе направлений для инвестирования в зависимости от размера бизнеса не отмечается.
Наиболее смелые планы отмечаются уже в ближайшей перспективе (1-2 года) в отношении выхода предприятий на новые рынки (50 %) и внедрения программ поддержания здоровья сотрудников (37 %). В долгосрочной перспективе практически каждый четвертый респондент планирует инвестировать в ценные бумаги, валюту, хотя еще в 2019 году это делали только 13 % руководителей, а каждый пятый опрошенный планирует покупку нового бизнеса (в 2019 году таковых было лишь 5 %).
В исследовании отмечается, что более четверти руководителей компаний (28 %) стали уделять теме ЗОЖ больше времени, чем в докризисный период. Более половины опрошенных руководителей предприятий не изменили свои привычки в отношении ЗОЖ: они уделяли время здоровому образу жизни и до пандемии (54 %).
В кризис значимость здорового образа жизни в большей степени ощутили руководители крупного бизнеса (70 %). Среди представителей среднего бизнеса таковых 60 %. Меньше всего изменилось отношение к теме ЗОЖ у представителей малого бизнеса, среди которых ему стали уделять больше времени лишь 24 %, в то время как большинство руководителей все так же не переоценивают эту тему (58 %).
Согласно результатам исследования, среди мер борьбы с распространением коронавирусной инфекции в корпоративном мире наиболее распространена практика обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты (82 %), которая реализуется вне зависимости от размера бизнеса. Одним из нововведений, вызванных пандемией, стал переход на удаленную работу, который практиковали в 40 % компаний. Также каждый пятый руководитель отметил, что в его компании поощряется вакцинация сотрудников от сезонных заболеваний (22 %) и организовано тестирование на ковидную инфекцию (19 %). Вместе с тем расширять системы добровольного страхования руководители не спешат: только 7 % рассказали о принятии данной меры. Еще в 12 % компаний пересматриваются договоры с сотрудниками старше 55 лет в связи с требованиями Роспотребнадзора об обеспечении режима самоизоляции людей старшего возраста.
Большинство руководителей планирует сохранить масочный режим в компаниях на ближайший год-два (75 %). Каждая третья компания продолжит работать удаленно, почти столько же намерены поощрять вакцинацию сотрудников против сезонных заболеваний.
Согласно результатам исследования, в сложившихся условиях 67 % опрошенных руководителей предприятий вынуждены были пересмотреть имеющиеся ресурсы в сторону их более рационального использования. Почти каждая вторая компания изменила договоренности с поставщиками (49 %), менее половины компаний перешли на удаленный формат работы (45 %).
Отмечается, что кризис выдвинул новые требования к компетенциям персонала, в том числе цифровым. Так, 40 % компаний пришлось обучать имеющийся персонал новым навыкам работы, либо искать новый персонал (36 %). Также в 38 % компаний численность сотрудников изменилась, а в 16 % отмечались задержки с выплатой зарплаты.
Согласно мнению экспертов PwC, крупные компании доказали, что обладают большим запасом прочности: 48 % руководителей таких компаний заявили, что развитие их бизнеса замедлилось, но уже восстановилось. В то же время среди компаний среднего бизнеса успели восстановиться 39 %, а среди компаний малого бизнеса — только 13 %. Малый бизнес пострадал от кризиса больше всего: более половины компаний еще не восстановились до докризисного уровня развития.
Авторы отмечают, что в условиях сложившейся ситуации, связанной с пандемией COVID-19, бизнесу пришлось непросто: руководители вынуждены были оперативно реагировать на новые вызовы, меняя собственную бизнес-модель и инвестиционные планы.
В исследовании отмечается, что половина компаний рассчитывают на поддержку со стороны государства (52 %). Около 40 % компаний нуждаются в создании подушки безопасности, финансового резерва, который позволил бы им минимизировать потери. Важность хорошей команды отметили 23 % опрошенных руководителей, каждый пятый — поиск новых клиентов (20 %) и масштабирование бизнеса, расширение его географии (19 %).
Также предлагаем вам ознакомиться с другими материалами, размещенными в специальных разделах Информационно-аналитической системы Росконгресс Инвестиционный климат, Предпринимательство, МСП, COVID-19, посвященных развитию бизнеса и инвестиционному климату, а также мерам реагирования на вспышку коронавируса.
