Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Александр Шевелев

Александр Шевелев

Генеральный директор, ПАО «Северсталь»
Биография
Александр Шевелев в декабре 2016 года назначен генеральным директором компании «Северсталь».

Окончил Вологодскую молочно-хозяйственную академию по специальности «инженер-механик», второе образование — филиал Санкт-Петербургского Государственного Технического Университета (специальность — «экономист-менеджер»). Имеет степень МВА бизнес-школы университета Нортумбрия (Ньюкасл, Великобритания).

Начал работу на Череповецком сталепрокатном заводе в 1997 г. по специальности слесарь-ремонтник ремонтно-инструментального цеха. Далее работал ведущим экономистом отдела стратегического планирования, исполнял обязанности заместителя начальника отдела стратегического планирования, начальника отдела развития производства ОАО «Череповецкий сталепрокатный завод».

С 2002 по 2004 год - директор по техническому обеспечению ОАО «Череповецкий сталепрокатный завод». В 2012 году Александр Шевелев занял должность исполнительного директора ОАО «Череповецкий сталепрокатный завод» (сегодня — Череповецкий завод «Северсталь-метиз»).

С 2013 по 2016 год – генеральный директор ОАО «Северсталь-метиз».

С 1 июля 2012 г. назначен первым заместителем мэра г. Череповца, в июне 2013 г. – заместителем губернатора Вологодской области.

С апреля 2016 по декабрь 2016 года – генеральный директор группы «СВЕЗА».
Цитаты
06.06.2024
ПМЭФ 2024
Кто закалит сталь? Квалифицированные кадры и технологии для промышленного суверенитета
Мы должны решать проблемы привлечения и удержания кадров, в том числе с помощью цифровых трансформаций. <…> Зарплата, которую мы регулярно повышаем, как и весь крупный бизнес, сегодня не является тем самым сдерживающим фактором, позволяющим эти проблемы решать. Мы конкурируем сегодня и с курьерами, и с ритейлом, и с IT-организациями, с банками, с финансовыми учреждениями, и так далее. Поэтому мы должны предлагать не только зарплату, а элементы заботы о сотрудниках
16.06.2023
ПМЭФ 2023
Актуализация долгосрочной промышленной политики России для новой реальности
Я — за поддержку и развитие отечественных поставщиков, коими мы тоже являемся. Здесь важно помогать и развивать, но не ограничивать конкуренцию
Показать ещё
Интересное на портале
Исследование
Будущее рабочей силы. Привлечение и удержание талантов из поколения Z
В исследовании, подготовленном консалтинговой компанией Arthur D. Little, рассматриваются тенденции рынка труда в сфере найма представителей поколения Z, а также описываются основные меры, которые компании могут принять для реорганизации своих предприятий, чтобы повысить их эффективность и конкурентоспособность на меняющемся рынке, где в ближайшее время большая часть рабочей силы будет представлена именно этим поколением.
Статья
Технологическое лидерство в области беспилотных авиационных систем – национальный приоритет номер один
Анализ развития беспилотных авиационных систем в России как стратегического направления технологического суверенитета. Исследование модели архитектуры неба, вопросов интероперабельности и перспективных НИОКР в области БАС.
Экспертное мнение
Яркие цитаты РЭН-24: Участники форума об экономическом развитии
Аналитический дайджест
Итоговая презентация ПМЭФ-2024
Итоговая презентация ПМЭФ-2024
Показать ещё