Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Андрей Комаров

Андрей Комаров

Сопредседатель Партнерского совета Министерства просвещения Российской Федерации и работодателей
Цитаты
07.06.2024
ПМЭФ 2024
Кадры решают!
«Учителя – наши партнеры, и подготовка кадров является нашим совместным делом. При этом особое внимание должно быть уделено подготовке педагогов, которые являются наставниками будущих специалистов. Уже созданы два технопарка профессионального образования в системе СПО – в Калуге и в Нижнем Новгороде, но это крайне мало. Необходимо и дальше развивать сеть центров обучения педагогов и мастеров-наставников, создавая технопарки и в других федеральных округах»,
06.06.2024
ПМЭФ 2024
Рейтинг успеха: инвестиции в профессионалов будущего
«Мы сегодня не имеем целевых договоров. <…> KPI в 85% будет труднодостижим, если мы не вернемся к целевому набору и не оформим эти отношения, не введем это как часть ″Профессионалитета″,
16.06.2023
ПМЭФ 2023
Рынок труда России: состояние трудового потенциала и механизмы его развития
В нашей стране количество целевых договоров сегодня составляет 2% — это вообще просто никуда не годится. <…> Есть успехи: Кемеровская область — 18%, Татарстан — около 7%, Московская область — около 10%, но в целом по стране это очень мало. У нас в "Профессионалитете" есть KPI [ключевые показатели эффективности. — Ред.] — 85% трудоустройства. <…> Нам надо вносить изменения и ставить в наш проект "Профессионалитет" количество целевых договоров на этом уровне
14.06.2023
ПМЭФ 2023
«Профессионалитет»: отраслевой подход к подготовке кадров в условиях импортозамещения
Нам нужен прогноз от экономических служб Правительства РФ. Мы хотели бы в этом принимать активное участие. <…> С этого года мы хотели бы разрабатывать экономический прогноз потребностей кадров на ближайшие пять лет с ежегодным уточнением этого прогноза
14.06.2023
ПМЭФ 2023
«Профессионалитет»: отраслевой подход к подготовке кадров в условиях импортозамещения
Нас беспокоит низкое целевое обучение в стране. Сегодня количество целевых студентов <…> еле превышает 2%. В отдельных регионах, таких как Кемеровская область, этот показатель достигает 18%, Татарстан — 8%, Московская область — почти 10%, но 2% по стране — очень низкий показатель. Это говорит о том, что компании не выстраивают долгосрочные отношения со своими будущими работниками, а работник не имеет перспективного плана и гарантийного трудоустройства на ближайшие пять лет. <…> Надо этот вопрос вернуть и, может быть, законодательно закрепить
16.06.2022
ПМЭФ 2022
Как обеспечить российскую экономику квалифицированными кадрами?
Мы понимаем, что даже той программы, на которую президентом выделено 30 млрд рублей, крайне недостаточно, поскольку 30 лет ничего не финансировалось. Огромная техническая отсталость заключается и в технике, и в оборудовании, в оснащении, инфраструктуре. К этому надо добавить, что преподавателями тоже давно никто не занимался, и методики преподавания сильно отстают. Мы проводим ежегодно опрос, можно провести в любой год опрос, и получим более 50% недовольства работодателей качеством подготовки будущих работников
16.06.2022
ПМЭФ 2022
Как обеспечить российскую экономику квалифицированными кадрами?
Работодатель заинтересован получить качественного работника, который может сразу, с первого дня, работать на знакомом ему оборудовании, со знакомыми людьми, потому что он должен познакомиться с предприятием уже в процессе обучения. И будущий работник должен знать, на какое конкретное рабочее место он идет и что от него конкретно требуется. В этом залог успеха, в этом эффективность таких программ
14.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Государство и бизнес для современной школы: новые возможности взаимодействия в рамках национального проекта «Образование»
Общество заинтересовано в том, чтобы привлечь работодателя в эту сферу. <…> Немецкая экономика побеждает во многом потому, что готовит качественных людей снизу доверху
14.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Факторы успеха: идеи, кадры, компетенции
Нужно создать систему непрерывного образования, инвестировать туда деньги и привлечь туда бизнес
14.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Факторы успеха: идеи, кадры, компетенции
Система среднего профессионального образования, которая традиционно окружает наши предприятия, не в состоянии подготовить ни одного качественного сотрудника для наших новых производств
24.05.2018
ПМЭФ 2018
Цифровая экономика и образование. Меняя парадигму
Бизнес напрямую должен заниматься этой системой, как это, собственно говоря, устроено, например, в Европе. <…> У нас есть уникальный опыт с Яндексом, мы пригласили их в <…> небольшой проект. То, что мы сделали с ними за несколько месяцев, позволило нам на 3,6 % увеличить мощности
02.06.2017
ПМЭФ 2017
Рост производительности труда: новый вызов старой системе
Для того чтобы изменить конкурентоспособность, необходимо сместить акценты в подготовке кадров с государства на бизнес, в особенности среднего специального образования. Бизнес должен нести ответственность и тратить деньги.