Наставничество как тема года, или как сохранить тренд на передачу опыта

За последний год страна столкнулась с серьезными вызовами, которые коснулись практически всех сфер жизни и проявились в том числе в оттоке технологий и квалифицированных кадров. Перед некоммерческим сектором в целом и донорами в частности встает вопрос сохранения, осмысления и передачи существующего опыта, а также создания и накопления новых компетенций. Сегодня актуально говорить уже не только о знаниях, необходимых для развития и профессионализации некоммерческого сектора, но и об актуальных вопросах, которые встают перед донорскими и благотворительными организациями внутри их ключевых программ, направленных в том числе на развитие образования, науки, культуры, здравоохранения и др. Особую роль в этом диалоге играет продвижение института наставничества, поддержки профессионалов и в целом роли человека в развитии и сохранении конкурентоспособности страны. Культура трансляции опыта: как научить сектор делиться и принимать знания и материалы? Какие компетенции востребованы в некоммерческом секторе и где их можно получить? Почему нет институционализированного образования для менеджеров благотворительности? Нужно ли оно? Как организовать партнерство НКО, доноров и образовательных организаций? Какими могут быть общие цели такого сотрудничества? Как бизнес / НКО-сектор / власть используют ресурсы «наставников» для создания поддерживающей и развивающей среды? Лидеры НКО через 10 лет — какими они будут и чем будут отличаться от предыдущих поколений лидеров НКО?