Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Как волонтерство помогает построить карьеру и интегрироваться в корпоративную культуру

Павильон G, конференц-зал G7

Работа волонтером — способ доказать работодателю умение оптимально планировать свое рабочее время, выполнять задачи, ладить с другими людьми в коллективе и брать на себя ответственность. Опыт крупных корпораций показывает, что сегодня наиболее эффективными оказываются те из них, которые в практике своей деятельности руководствуются принципами корпоративного управления и социальной ответственности (КСО). При этом система корпоративного управления является определяющей в обеспечении инвестиционной привлекательности предприятий и организаций, их способности адаптироваться к глобальным переменам на макро- и микроуровнях, а принципы КСО обеспечивают им долговременное лояльное отношение со стороны клиентов, сотрудников, других заинтересованных представителей общества, что в конечном итоге влияет на конкурентоспособность бизнеса на национальном и международном рынках. Через работу волонтером есть возможность знакомиться с людьми, рабочими задачами и материальным поощрением, свойственными той или иной позиции, приобретая, таким образом, более глубокое представление об имеющихся функциях и обязанностях. Корпоративное волонтерство способствует формированию устойчивых взаимоотношений с государственными органами власти, третьим сектором, местными сообществами, средствами массовой информации. В чем волонтерские программы могут помочь при выстраивании HR-стратегии? Нужно ли всегда рассказывать о своих волонтерских проектах внешней аудитории для формирования позитивного имиджа в обществе? Какие успешные практики уже сформированы по вопросу интеграции волонтеров в корпоративную культуру?


Дата проведения
Форум
ПМЭФ
Время проведения
Зал
Павильон G, конференц-зал G7
Аналитика на тему