Важно, что женщины представлены на лидирующих позициях. 34 процента лидерских позиций в мире занимают женщины. Устранение гендерного неравенства ведет к более высокому уровню развития. Женщины иногда лучше понимают нужды клиента <…> лучше чувствуют, как использовать ресурсы, и позитивно влияют на развитие организации в целом <…> ЮНИДО делает все, чтобы женщины приобретали новые навыки и могли конкурировать на глобальном рынке — Ли Йонг, Генеральный директор, Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО) .
Сегодня вопрос о продвижении женского лидерства актуален в любой точке мира. Вовлечение женщин в экономическую активность позволит добавить в мировой ВВП 28 трлн долларов. Т.е. добавить еще одну экономику Китая и США. При развитии своей карьеры или бизнеса женщины, согласно исследованиям, тратят деньги на вопросы здоровья и улучшения условий жизни и образование детей. Это дает социальный эффект более конкурентоспособного следующего поколения — Пешкова Вероника, Посол доброй воли, Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО).
Был создан совет Евразийского женского форума, <...> который распространял информацию о созданных 20 проектах по разным проблемам [женщин в бизнесе, — Ред.] <…> Все эти проекты ориентированы на создание условий для продвижения женщин на уровень принятия решений в госструктурах, экономике, бизнесе <…> От этого выиграет экономика, общество и сами женщины — Карелова Галина, Заместитель Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.
По результатам исследования в России за шестилетний период, компании, в управлении которых принимали участие женщины, показывали лучший результат с точки зрения капитализации и прибыльности, чем компании, в которых женщин не было или не стало — Гайда Ирина, Директор центра энергетики, Московская школа управления СКОЛКОВО.
Наличие женщин на управленческих позициях — ключевой фактор эффективности экономики, экономической целесообразности бизнеса — Сорокина Ольга, Управляющий партнер, O2 Consulting.
Мы реализуем проект по развитию женского предпринимательства: мы ежегодно проводим более 300 мероприятий и объединяем в России самое большое сообщество женщин-предпринимателей — Черкасова Надия, Эксперт.
В результате действующих в компании НР-программ по поддержке женщин 31% участников получил повышение либо сменил свою позицию на другую <…> В целом по индустрии уровень найма женщин-директоров увеличился на 400% — Линдауэрова Эрика, Генеральный директор по Чехии и Словакии, HP Inc..
Мы создали специальный совет по найму. Вы не можете принимать решение о найме единолично, вы должны посоветоваться с несколькими департаментами, чтобы обеспечить разнообразие — Липперт Дорис, Глава отдела цифрового консультативного обслуживания в Австрии, Microsoft Corporation.
Один из быстрорастущих сегментов инвесторов, impact-инвесторы, ориентируются не только на показатели доходности проектов, но и на их влияние на социальное благополучие, устойчивое развитие. И выставляют критерии качества управления компанией [в т.ч. по гендерному составу управляющих компанией] — Гайда Ирина, Директор центра энергетики, Московская школа управления СКОЛКОВО.
Исследование 2015 года компании “МакКинзи” показало, что компании с гендерным разнообразием дают более высокий результат, на 15%. Опрос поколения миллениалов показал, что они уходят из компаний, где нет разнообразия — Линдауэрова Эрика, Генеральный директор по Чехии и Словакии, HP Inc..
Нельзя исключать из рассмотрения половину имеющейся рабочей силы. [Для России – Ред.] в ближайшие несколько лет это [даже] больше половины. Для работодателей важно показывать, что они являются эффективным социальным лифтом, что женщина, приходящая к ним, получает возможность расти и достигать тех же высот, что и мужчины — Гайда Ирина, Директор центра энергетики, Московская школа управления СКОЛКОВО.
Из 149 стран, которые мы учли в нашем индексе [уровня неравенства между мужчинами и женщинами в общественно-политической деятельности, — Ред.], только в 17 женщины являются главами государств. В остальных странах 18% женщин занимают посты министров, 24% — парламентские позиции. 34% управленческих позиций по всему миру занимают женщины — Калинина Анастасия, Глава по Евразии, Всемирный экономический форум.
Важный аспект — признание проблемы [гендерного неравенства – Ред.]. Статистика в РФ маскирует проблему. Было сказано, что в России 41% женщин-управленцев, что демонстрирует очень неплохую картину. Но — те же женщины в советах директоров, они прежде всего кадровики и юристы, а женщин, занимающих позиции управленцев, единичное количество — Сорокина Ольга, Управляющий партнер, O2 Consulting.
До 47% рабочих мест, которые занимают женщины, могут быть автоматизированы в рамках 4-й промышленной революции. Необходимо пересматривать участие женщин в секторах, растущих быстрее, чем мировая экономика в целом. Один из таких секторов — креативные индустрии — Пешкова Вероника, Посол доброй воли, Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО).
По результатам проведенного среди 1200 женщин исследования названы факторы, негативно влияющие на карьеру женщин. 54% опрошенных считают, что семья способна подавить стремление к карьере, 53% считают препятствием негативный стереотип женщины-руководителя, 35% назвали неформальные договоренности, заключаемые в типично мужских местах — Тюрикова Евгения, Управляющий директор подразделения частного обслуживания клиентов «Сбербанк Private Banking».
Сейчас в компании 31,6% женщин, на руководящих должностях 26,1%. Прогресс есть, но сравнительно небольшой <…> В компании есть практика самовыдвижения на руководящие должности <…> Мы заметили, что мужчины выдвигают себя, когда они уверены в своих силах на 60%, а женщины — когда уверены на 100% <…> Гендерный дисбаланс связан не только с фактическим наличием ограничений, но прежде всего с эмоциональным фактором — как женщины оценивают себя и как их оценивает общество — Соловьева Юлия, Управляющий директор, Google Россия.
Первое, что удерживает женщину [от роста в карьере], — это внутренние страхи, и нужно с ними бороться <…> Нужны наставники, яркие личные примеры, которые показывают девочке, что надо не бояться, надо идти в промышленность, надо работать. Она меняется: другие условия труда, 4-я промышленная революция дает больше возможностей — Кадырова Гульназ, Заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации.
Наша страна является одним из мировых лидеров по числу женщин-управленцев — 41%. В РФ активно разрабатывается женская повестка. В этом году было подготовлено предложение о развитии женской повестки на глобальной арене, основываясь на российском опыте, — комплексная модель развития экосистемы участия женщин в экономике. На платформе ЮНИДО предлагается развитие экспертного совета, задачей которого является формирование лучших практик и их тиражирование на глобальной основе для достижения целей женского лидерства и предпринимательства — Пешкова Вероника, Посол доброй воли, Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО).
Наше правило гласит — половина кандидатов должны быть женщинами, и половина тех, кто проводит интервью, тоже должны быть женщинами. Это помогает на 77% увеличить найм именно женщин на ту или иную позиции — Тренева Анна-Мария, Региональный директор, Facebook, Instagram & Messenger в России.
Я сторонница квотирования <…> Квоты обеспечат возможность доступа женщинам к топовым позициям — Сорокина Ольга, Управляющий партнер, O2 Consulting.
Решение проблемы [неуверенности в собственных силах, — Ред.] — повышение веры в себя, это процедура наставничества; образование; открытый диалог о важности ухода от стереотипов — Соловьева Юлия, Управляющий директор, Google Россия.
Нам важно начать партнерство с государственными образовательными учреждениями и давать возможности для образования женщинам в технических науках. В послешкольных программах количество девушек увеличивается — Липперт Дорис, Глава отдела цифрового консультативного обслуживания в Австрии, Microsoft Corporation.
Мы должны совместно работать с нашими партнерами-мужчинами <…> Мы ценим вклад каждого сотрудника, неважно, какого пола этот сотрудник — Селедкова Валерия, Генеральный директор, GEFCO в России.
В МИД Нидерландов у нас сейчас большие изменения: уже 40% послов — женщины. Инициативу нужно брать в свои руки и друг друга поддерживать — Джонс-Бос Рене, Чрезвычайный и Полномочный Посол Королевства Нидерландов в Российской Федерации.
Мы впервые провели форум “Роль женщины в промышленных регионах”. На нем присутствовало более 10 тыс. человек, 16 стран, 14 международных организаций и 39 регионов России. Обсуждали темы бизнеса, благотворительности, экологии, образования, здоровья работающих женщин в промышленном регионе — Цивилева Анна, председатель совета директоров, ООО «Колмар Груп».
