Развитие человеческого капитала является одним из основных условий обеспечения социально-экономического развития Дальнего Востока. Важно влиять на количество и качество человеческого капитала на территории. Управление демографическими и миграционными процессами и рисками создает условия для опережающего социально-экономического развития Дальнего Востока. Под воздействием внутренних и внешних факторов рынок труда испытывает новые вызовы и предъявляет дополнительные требования к трудоустройству населения, в том числе к развитию предпринимательских навыков. Как сохранить и привлечь человеческий капитал на территорию? Какие существуют демографические тренды Дальневосточного региона, и какого их влияние на обеспечение стабилизации численности населения и создание условий для роста? Как обеспечить трудоустройство и закрепление молодых специалистов сразу после окончания учебных заведений? Как обеспечить рост компетенций жителей Дальнего Востока? Какая оперативная реакция должна быть у государства на изменения и преобразование рынка труда? Есть ли успешный опыт улучшения демографической ситуации и привлечения управленческих кадров на территории Дальнего Востока и Арктики?
