Стремление помогать присуще каждому. При интенсивной загруженности жителей больших городов системное волонтерство становится привычным инструментом переключения, саморазвития и повышения удовлетворенности от жизни. Новой нормальностью становится совмещение рекуррентных платежей в фонды, участие в корпоративных волонтерских программах, проведение отпуска в качестве волонтера на крупных мероприятиях и участие в волонтерских проектах. За 2020 год более 15 миллионов россиян приняли участие в различных добровольческих проектах. Крупные спортивные мероприятия и фестивали сложно представить без поддержки волонтеров разных возрастных групп. Но в период пандемии стала заметна и роль профессионального волонтерства — участие волонтеров-медиков в оказании помощи в ковидных госпиталях, помощь профессиональных водителей медицинским работникам. Не менее значимой стала поддержка корпораций — проект «Помощь рядом», платформа обучения лиц старшего поколения цифровым навыкам и так далее. Какова роль корпораций и органов власти в формировании волонтерского движения? Можно ли закреплять зоны ответственности и функциональные обязанности за волонтерами, не дублируя их основными работниками? Какой объем ниш интеграторов и профессионалов в волонтерстве? На какую поддержку может рассчитывать волонтер? Преференции для волонтеров — справедливо ли?
