В исследовании, подготовленном консалтинговой компанией BCG, рассматриваются современные миграционные тренды, а также даются рекомендации как компаниям, так и государствам по организации и оптимизации миграционных процессов, а также по вопросам взаимодействия с прибывшими в страну работниками.
Аналитики Фонда Росконгресс выделили основные тезисы данного исследования, сопроводив каждый из них подходящим по теме фрагментом видеотрансляций панельных дискуссий, состоявшихся в рамках деловых программ ключевых мероприятий, проведенных Фондом.
Миграция выгодна всем участникам миграционных процессов.
Миграционные процессы выгодны как странам назначения, так и странам происхождения работников, а также, конечно, самим мигрантам. Люди, которые переезжают работать за границу, ожидают более высоких зарплат и улучшения качества жизни, и их выбор, как правило, оправдывается: согласно опросам Института миграционной политики, качество их жизни после переезда улучшилось в среднем на 9%.
Для стран назначения такие преимущества состоят в повышении производительности труда и восполнении нехватки рабочей силы, что на данный момент является проблемой для многих стран. Согласно недавнему анализу, проведенному Stepstone Group, спрос на квалифицированные кадры в США и Германии уже превышает предложение на 2,74 миллиона и 545 000 человек соответственно. Эти страны могут стать предвестниками будущего рынков труда во многих странах мира, что является очень дорогостоящей перспективой: исследование BCG, проведенное в 30 странах, показало, что дефицит рабочей силы, превышающий средний уровень, обходится в настоящее время экономике более чем в 1 трлн долларов в год. По этим причинам Международная организация труда и Всемирный банк считают трансграничную миграцию ключевым приоритетом в решении проблемы нехватки кадров.
Что касается стран происхождения, представление о том, что эти страны могут извлечь выгоду из отъезда талантливых специалистов, может показаться нелогичным, поскольку они сталкиваются с «утечкой мозгов». Вопреки данному предположению Центр глобального развития, наоборот, сообщает о «приросте мозгов», связанном с тем фактом, что отъезд может способствовать распространению знаний и технологий в странах происхождения и может помочь этим странам более прочно подключиться к совокупному глобальному мозгу. Еще одно преимущество: по данным Всемирного банка, в 2023 году эмигранты отправили друзьям и родственникам на родину 669 миллиардов долларов, что привело к сокращению бедности, увеличению потребления и повышению экономической стабильности.
Со своей стороны, подавляющее большинство работодателей (около 92%) по всему миру считают, что привлечение и удержание талантливых специалистов входит в тройку их главных приоритетов. Недавнее исследование, проведенное Stepstone Group в США, Великобритании и Германии, показало, что две трети руководителей высшего звена рассматривают трансграничную миграцию как способ решения демографических проблем на рынке труда. И привлечение иностранных работников не просто восполняет пробелы в производственных мощностях: компании с большим глобальным разнообразием являются более инновационными и успешными. Как показал недавний анализ BCG, они приносят более высокую прибыль и на 75% чаще становятся инноваторами мирового уровня.
Видео: https://roscongress.org/sessions/kmu-2023-nauka-obuchat-sovremennye-podkhody-k-realizatsii-obrazovatelnoy-i-vospitatelnoy-politiki-v-rossii/search/#01:26:16.320
Растет популярность так называемой виртуальной миграции.
Общемировой переход к удаленной работе во время пандемии открыл двери для виртуальной мобильности — постоянной работы на работодателя, расположенного в стране, отличной от той, в которой живет соискатель работы. Интерес к виртуальной мобильности продолжает расти: 66% респондентов BCG заявили, что рассматривали бы возможность удаленной работы у работодателя, который физически не присутствует в их стране, по сравнению с 57% в разгар пандемии. Во время пандемии наибольший интерес к возможности виртуальной мобильности проявили жители менее развитых стран, таких как страны Африки к югу от Сахары, Латинской Америки и Карибского бассейна. С тех пор регионы, в которых наблюдается высокий интерес к виртуальной мобильности, практически не изменились — за исключением того, что интерес к ней вырос на 10-15% также среди соискателей работы в регионах Восточной Азии, Тихого океана и Южной Азии. Виртуальная мобильность менее привлекательна на Ближнем Востоке и в Южной Азии, где интерес людей к работе на работодателя из другой страны может быть продиктован желанием окунуться в социальную и культурную среду, отличную от их собственной.
Видео: https://roscongress.org/sessions/asi-2023-2023-transformatsiya-rynka-truda-novye-trendy-antitrendy/search/#00:29:08.224
В современном мире, где работниками рассматриваются не только финансовые мотивы для переезда, компаниям и странам прибытия нужно принимать активное участие в процессах адаптации мигрантов, чтобы оставаться конкурентоспособными на меняющихся рынках труда.
Несмотря на геополитические вызовы и растущую виртуальную мобильность, переезд за границу в поисках работы остается мечтой для многих работников. Наиболее мобильными являются молодые люди и выходцы из стран с быстрорастущим населением. Возраст и профессиональная подготовка являются ключевыми факторами, определяющими готовность к переезду. Так, молодые работники, представители высшего руководства и те, кто уже жил за границей, более мобильны. Люди рассматривают переезд в первую очередь по профессиональным, финансовым и экономическим причинам. Они хотели бы построить свое профессиональное будущее за счет повышения дохода, расширения опыта работы и карьерного роста. Еще один сильный мотиватор — наличие конкретного предложения о работе. Льготы и услуги, предлагаемые страной назначения, являются второстепенными факторами. При выборе страны переезда соискатели также смотрят на следующие факторы: качество возможностей трудоустройства, качество жизни, уровень доходов, налогов и стоимость жизни. При этом в исследовании отмечается, что при выборе работодателя за границей культура имеет такое же значение, как и деньги, а владение родным языком или языками страны назначения также играет важную роль.
Стоит отметить, что англоязычные страны с развитой экономикой по-прежнему лидируют в списке самых популярных направлений. Участники опроса BCG, как правило, выбирают их в первую очередь из-за качества предлагаемых возможностей трудоустройства. Так, в 2023 году рейтинг самых привлекательных стран для переезда возглавила Австралия, а самым привлекательным городом для работы с 2014 года остается Лондон.
Люди, которые переезжают за границу, ожидают, что работодатели возьмут на себя инициативу по поддержке и организации их переезда и адаптации, а также по развитию международной инклюзивной культуры. Например, 75% респондентов BCG ожидают от работодателей помощи в вопросах жилья, визы и переезда. Мигранты также ожидают от работодателей помощи по вопросам языкового обучения на месте и партнерским программам, проблемам интеграции семьи.
Чтобы задействовать ценный резерв талантливых специалистов со всего мира и получить решающее конкурентное преимущество в быстро меняющемся мире труда, правительства и работодатели должны разработать комплексную стратегию, направленную на привлечение, перемещение и интеграцию работников из-за рубежа. Рекомендации авторов BCG для работодателей включают следующее: прогнозировать потребности в кадрах и разрабатывать стратегии международного трудоустройства; совершенствовать ценностные предложения для сотрудников, чтобы они находили отклик у новой аудитории; расширять международные каналы найма; оказывать всестороннюю поддержку в переезде; адаптировать новых сотрудников и их семьи; создавать инклюзивную международную рабочую среду. Для правительств рекомендации таковы: применять стратегический подход к управлению иммиграцией; продвигать бренд страны, уделяя особое внимание созданию рабочих мест; налаживать двусторонние партнерские отношения и программы; ускорять процесс переезда для специалистов с критически важными навыками; делать иммиграцию удобной для соискателей; содействовать вовлечению мигрантов на рынок труда и в общество.
По мнению авторов исследования, работодатели и страны, придерживающиеся актуальных подходов в вопросах организации миграционных процессов и адаптации новых работников, получат важное конкурентное преимущество и источник роста.
Видео: https://roscongress.org/sessions/spief-2023-deystvovat-vmeste-myslit-kak-odna-strana/search/#01:08:31.359
Также предлагаем вам ознакомиться с другими материалами, размещенными в разделах Информационно-аналитической системы Росконгресс Рынок труда, Миграция, Глобализация/регионализация и Уровень и качество жизни, которые посвящены вопросам международных миграционных процессов, а также проблемам рынка труда.
