Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Татьяна Терентьева

Татьяна Терентьева

Заместитель генерального директора по персоналу, Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»
Цитаты
26.03.2025
Международный арктический форум 2025
Муравьев-Амурский 2030: карьера в Арктике и на Дальнем Востоке – выбор сильных
«Нам есть чем гордиться, есть что показывать, и мы это видим. Это наши профессионалы, которые, собственно, обеспечивают дуальную систему обучения. То есть, начиная с первого курса, они уже прикрепляются практически к предприятию и выбирают профессию, и получают наставника. И тут же, соответственно, у них не стоит вопрос в голове, а куда я пойду работать, какое у меня будет рабочее место и так далее. Профориентация, начиная со школы, где приходят руководители, рассказывают о предприятиях, о технологиях, о будущем, что их ждёт, на кого нужно равняться, и непосредственно стажировки и технические визиты являются важным элементом в системе подготовки кадров»,
26.03.2025
Международный арктический форум 2025
Муравьев-Амурский 2030: карьера в Арктике и на Дальнем Востоке – выбор сильных
«Сегодня уровень автоматизации ледоколов высочайший. Естественно, требования растут колоссально. Но это касается не только атомного ледокола. Наша элита – это атомные станции, инженеры. IT-технологии становятся сквозным требованием. И программы, которые сейчас мы разрабатываем со всеми университетами в рамках передовых инженерных школ, включают в первую очередь блок цифровых компетенций. Рынок труда очень сильно меняется. И только лишь увеличением количества мы не решим. Поэтому повышение производительности труда возможно достичь за счёт внедрения новых технологий, безусловно, бережливых технологий. Переход на новый уровень автоматизации и цифровизации позволяет кратно увеличить производительность труда. Но это сразу новые требования и к инженерам, и к специалистам, и к рабочим»,
16.06.2023
ПМЭФ 2023
Корпоративный спорт: роль бизнеса в поддержке спорта, роль спорта в поддержке ценностей компаний
Самая большая проблема текущего момента для всего мира — это <…> ментальное здоровье. И молодежь это волнует. И психическое состояние. И вопрос работы со стрессом. Это вообще будет проблемой и основной, я думаю, болезнью современного человека. А что помогает? Конечно, только спорт, активный образ жизни
16.06.2023
ПМЭФ 2023
Корпоративный спорт: роль бизнеса в поддержке спорта, роль спорта в поддержке ценностей компаний
Спорт дает чувство гордости. Гордости за свое предприятие, за свой город, за своего директора, за своих людей. Это, конечно, формирует другой коллектив. <…> Бизнес не может быть успешен, если человек несчастлив, а спорт дарит счастье человеку
16.06.2022
ПМЭФ 2022
Перезагрузка «S»: как изменятся социальные программы в новых реалиях?
«Мы нарабатываем образовательную мышцу... мы сейчас на этапе, я бы сказала, консолидации, структурирования того образовательного контента, который существует»
06.06.2019
ПМЭФ 2019
Равенство возможностей в эпоху цифровой экономики
Новая цифровая экономика в силу того, что она создает много горизонтальных связей, наверно, будет экономика больше с женским лицом в силу открытости, адаптивности ко всему новому