Технологическое отставание — главный враг российской экономики. Этот вызов предполагает единовременное решение целого ряда задач: технологическое обновление, цифровая трансформация и завоевание новых рынков, экспорт продукции и технологий. В отсутствие принципиально новой комплексной образовательной и кадровой политики в отношении следующего поколения инженеров-инноваторов, изобретателей и технологических предпринимателей — будущих лидеров технологического развития России, решение данных задач невозможно. С одной стороны, необходимо изменить подход к инженерно-техническому образованию, с другой — требуется проактивная позиция бизнеса и власти по отношению к талантливой молодежи. Что нужно сделать, чтобы в нашей стране сформировалось следующее поколение научно-технологических лидеров, способных обеспечить технологический рывок? Как не проиграть в кадровой борьбе за инженеров и конструкторов с необходимым набором знаний? Как сформировать эффективные условия применения государственных инвестиций в таланты для крупного технологического бизнеса и промышленности? Каковы эффективные механизмы взаимодействия бизнеса и власти в привлечении молодежи в высокотехнологичные секторы экономики? Существуют ли сегодня законодательные барьеры, затрудняющие реализацию федеральных и региональных инновационных проектов в области кадровой политики? Как создать условия для реализации новых идей, изобретений и проектов в России с максимальной отдачей?
