Мир меняется быстро, знания устаревают. Возникает объективная потребность в постоянном развитии. Независимо от того, чем занимается сотрудник, необходимо непрерывно обновлять и повышать уровень его компетенций, знаний и умений. Государственные и муниципальные служащие — не исключение. Важным аспектом современной системы государственного управления стала подготовка высококвалифицированных специалистов новой формации в области публичной политики. Отсюда и тренды управленцев — новые знания, непрерывное обучение, открытость. Одна из важных задач — формирование сообщества лидеров, готовых самостоятельно принимать решения и достигать результатов, которые изменят окружающую реальность на Дальнем Востоке России и повысят качество жизни людей. Любые изменения осуществляются через людей. Они — главные авторы и драйверы изменений. Необходимо сформировать госслужащего, обладающего современными компетенциями, дающими преимущества в конкуренции за лучшие управленческие позиции на Дальнем Востоке России. Вызовы современности — большой стимул менять систему через мышление людей.
