Человеческий капитал для новой Евразии

Население составляет основу, хребет нашей экономики. В экономике потребление — самый важный фактор, а потребление зависит от численности и платежеспособности, доходов населения. Людской капитал становится все более и более приоритетной задачей для нас — Броджонегоро Бамбан, Министр планирования национального развития Республики Индонезия.

Качество человеческого капитала, то есть умение создать команду, найти людей, которые имеют соответствующие компетенции, умения, навыки — это трудности, с которыми сталкиваются наши студенты — Шаронов Андрей, Президент, Московская школа управления СКОЛКОВО.

В экономике людской ресурс является самым критическим компонентом — Архангельская Ольга, Партнер, руководитель группы по оказанию услуг компаниям секторов недвижимости, транспорта, инфраструктуры и государственным компаниям в СНГ, EY.

Мир меняется. Образовательные институты сами по себе представляют проблему отсутствия опыта, чтобы учиться <...> Институты и бизнес должны работать вместе, они должны обучать людей — Сривастава Раджендра, Ректор, Индийская школа бизнеса.

Воспитать в людях новый образ мыслей, новый подход, новое мышление, настрой. Мы верим в предпринимательство, в людей, которые думают по-предпринимательски — Кхемка Шив Викрам, Заместитель председателя правления, Группа САН .

Это не только навыки, это скорость изменений. Если мы возьмем информационные технологии — содержание должно обновляться каждые 3 года. Мы говорим о миллионах людей, которым нужно обновлять навыки — Кхемка Шив Викрам, Заместитель председателя правления, Группа САН .

Скорость изменений очень высока. Я думаю, что есть естественные ограничители этого роста, потому что человеческий мозг не сможет охватить этот рост — очень быстрые качественные скачки — Сергеев Александр, Президент, Российская академия наук.

Проанализировали и попытались сравнить резюме международных менеджеров. Существует расхождение <...> Наши менеджеры вперед показывают hard skills. Менеджеры зарубежные, наоборот, soft skills выдвигают на первое место — Шаронов Андрей, Президент, Московская школа управления СКОЛКОВО.

Есть еще и отношения, не только умения и навыки, но и отношения. Когда человек оперирует такими умениями и навыками, это высший пилотаж — Ченой Дилип, Генеральный секретарь, Федерация торгово-промышленных палат Индии (ФИККИ).

В этой сфере (подготовки кадров — Ред.) не существует общих стандартов. Это препятствует межотраслевой мобильности кадров, межрегиональной мобильности кадров внутри отдельных стран. И это еще больше препятствует международной кооперации — Щедровицкий Петр, Член правления, Фонд «Центр стратегических разработок «Северо-Запад».

Роботизация уничтожит много рабочих мест — смогут ли люди угнаться за этим мощным скачком в развитии техники? <...> Образование — это не только высшее образование и академическое образование, а то, как вы сможете выжить, как вы сможете получить работу — Кхемка Шив Викрам, Заместитель председателя правления, Группа САН .

Что делать с образованными сотрудниками, достигающими пенсионного возраста? <...> Если посмотреть на Европу, люди, выходящие на пенсию, получают 60-65% их последнего заработка. А у нас это значительно меньше. Поэтому эта перспектива не очень привлекательна для людей <...> продолжительность нашей жизни увеличивается. <...> Замечательно, что мы дольше живем, но что нам делать с нами во второй части жизни? — Сергеев Александр, Президент, Российская академия наук.

У нас есть большой пул человеческих ресурсов, и нам требуется не снижать темпов, повышать их. И мы должны учиться у таких стран, как Россия, Япония, Индия и Корея — это наша возможность улучшить наш человеческий капитал — Броджонегоро Бамбан, Министр планирования национального развития Республики Индонезия.

В Индии переизбыток инженеров, и, если бы мы могли с Индонезией сотрудничать, мы могли бы поделиться инженерной школой и специалистами <...> Очень важно использовать сотрудничество науки и бизнеса, как это попытались делать в „Сколково“ — Сривастава Раджендра, Ректор, Индийская школа бизнеса.

Мы должны убедиться, что стареющее население будет как можно дольше работать. И дольше и больше сделают инвестиций. Это будет профессиональный источник, который будет инвестировать в то, чтобы мы получили первым бонусом. Стареющее работает дольше, помогая молодому больше достичь — Броджонегоро Бамбан, Министр планирования национального развития Республики Индонезия.

Разрабатывая систему образования, мы должны hard skills дополнять soft skills. Soft skills подразумевают способность быть руководителем, быть лидером — Броджонегоро Бамбан, Министр планирования национального развития Республики Индонезия.

Мы в России ставим задачу сформировать что-то вроде skills-паспорта. Общий для работодателей, для административных кадров и для человека. С тем, чтобы был общий набор критериев и стандартов — Щедровицкий Петр, Член правления, Фонд «Центр стратегических разработок «Северо-Запад».

Нам нужно создать 1 млн и 200 тыс. рабочих мест в ближайшие 30 лет. Мы находимся в начале образовательной революции. Благодаря технологиям образование будет доступно — Кхемка Шив Викрам, Заместитель председателя правления, Группа САН .