Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

«Международный опыт наставничества: традиционные подходы и современные тенденции»

Таврический дворец, зал № 6
Наставничество активно распространяется в образовательной, научной, корпоративной и семейной среде. Передача не только знаний и профессиональных навыков, но и ценностей от опытных специалистов молодому поколению – примета современного наставничества. Такая система обучения и поддержки укрепляет внутрикорпоративные связи и формирует особую культуру компаний. По данным исследований, сотрудников, у которых был наставник, повышают в 5 раз чаще, а специалистов-наставников – в 6, текучесть кадров уменьшается на 10%, затраты на обучение – на 15%, увеличивается производительность труда. В разных странах наставничество имеет свою специфику и отражает культурные и социальные особенности страны, привнося уникальные черты в этот большой и сложный процесс. Каковы тенденции развития современного наставничества? Как выбрать и правильно подготовить наставника в зависимости от сферы деятельности организации? Как повысить эффективность «обратного» наставничества? Как наставничество влияет на развитие малого и среднего бизнеса в различных странах и какие возможности открывает для начинающих? Каковы культурные особенности наставничества и его влияние на социальные институты? Какие наставнические практики могут быть универсальными для разных стран? Какую роль играют женщины в наставничестве?
Дата проведения
Форум
Евразийский женский форум
Время проведения
09:00—10:30
Зал
Таврический дворец, зал № 6