В исследовании, подготовленном экспертами АКРА, рассматриваются тренды российского рынка труда, а также проблемы, связанные с нехваткой кадров в стране, и способы их решения за счет работы с резервами рабочей силы.
Аналитики Фонда Росконгресс выделили основные тезисы данного исследования, сопроводив каждый из них подходящим по теме фрагментом видеотрансляций панельных дискуссий, состоявшихся в рамках деловых программ ключевых мероприятий, проведенных Фондом.
Последние несколько лет российский рынок труда находится под давлением.
В исследовании АКРА отмечается, что как минимум последние полтора года российский рынок труда находится под давлением. Косвенными факторами, подтверждающими данный тезис, являются исторические минимумы по уровням безработицы и темпы роста реальных заработных плат на фоне снижения средней производительности труда. Так, за 2022–2023 годы занятость выросла на 2,6–3%, а реальный ВВП — на 2,3%. В свою очередь уровень безработицы в 2023 году в среднем составил 3,2%, что является невысоким уровнем в сравнении с показателями других стран. Таким образом, сегодняшний рынок труда можно назвать «рынком работника», а не «рынком работодателя». Среди причин напряженного состояния российского рынка труда авторы доклада выделяют демографические вызовы, связанные с естественной убылью населения; последствия пандемии, снизившей темпы найма и увольнения; изменения структуры спроса на труд; а также долгосрочные изменения предпочтений работников относительно условий труда и избыточное накопление трудовых ресурсов компаниями в целях предосторожности.
Видео: https://roscongress.org/sessions/kmu-2023-evolyutsiya-kvantovykh-tekhnologiy-kvantovyy-internet-vozmozhnosti-dlya-molodykh-uchenykh-v-oblasti-/search/#01:10:06.847
На российском рынке труда существуют как внутренние, так и внешние резервы для увеличения занятости, но присутствуют сложности со структурой спроса на работников.
Авторы исследования отмечают, что несмотря на напряженность, на российском рынке труда присутствуют внутренние и внешние резервы для роста занятости. К внешним резервам труда можно отнести иммиграцию, для активного использования которой необходима экономическая политика, облегчающая иммиграцию и адаптацию, улучшающая социальные гарантии. Среди внутренних резервов выделяется группа потенциальной рабочей силы и других желающих работать, но не имеющих возможности реализовать данное желание по различным причинам.
В публикации уточняется, что при расчете уровня безработицы для включения человека в число безработных он должен подпадать под ряд критериев (отсутствие у него работы, поиск работы в течение последнего месяца, готовность выйти на работу в течение недели), при этом, если человек соответствует только одному критерию, он не включается ни в число безработных, ни в состав рабочей силы, но является потенциальным резервом для рынка труда. Авторы подчеркивают, что в таком случае лучше использовать показатель расширенного уровня безработицы (отношение числа людей, не имеющих работы, но желающих трудиться, к численности рабочей силы), который на данный момент составляет 6,9%, что значительно превышает зарегистрированный уровень безработицы и данные выборочных исследований. Таких людей можно рассматривать в качестве резерва рынка труда, которых можно стимулировать трудиться и облегчить им поиск работы за счет мер государственной политики.
Другим фактором, который позволил бы увеличить внутренние рабочие ресурсы страны, могла бы стать распространенность различных более гибких форм занятости (неполная, дистанционная, платформенная и т. д.), так как благодаря этому некоторые личные проблемы соискателей могли бы быть сняты, и они смогли бы выйти на рынок труда. Отмечается, что занятость в старшем возрасте, в том числе и за счет пенсионной реформы, могла бы также помочь с потенциальным увеличением числа занятых граждан. Авторы доклада приходят к выводу, что при условии реализации программ государственной политики, стимулирующих мер и развития большей гибкости трудовых отношений, внутренние трудовые резервы можно было бы оценить в 7,5 млн человек, из которых 1,5 млн составляет молодежь, а почти 5 млн — люди старшего возраста.
Уточняется, что у степени напряженности на рынке труда есть не только количественные, но и качественные показатели. Так, структура спроса на труд не обязательно будет удовлетворяться текущей структурой предложения труда: ситуация с наймом в разрезе различных отраслей экономики (а также по профессиям и компаниям) быстро меняется, чередуя периоды стресса и спокойствия, но высокий и постоянный стресс, судя по данным исследования, испытает вся сфера торговли.
Видео: https://roscongress.org/sessions/asi-2024-2024-stranu-menyayut-lyudi/search/#00:24:37.376
Также предлагаем вам ознакомиться с другими материалами, размещенными в разделах Информационно-аналитической системы Росконгресс Рынок труда, Демография, Миграция и Стратегическое развитие, которые посвящены вопросам миграционной и демографической политики, а также проблемам рынка труда.
