Экспертное заключение подготовлено по итогам сессии ПМЭФ 2024 «Шаг в будущее: кадры для экономики данных»
Кадровые ресурсы экономики данных
Экосистемный подход в формировании и развитии цифровой экономики России обусловлен системностью предполагаемых изменений. Цифровая экономика не является вспомогательным элементом (с технологической точки зрения) или атрибутивным свойством экономических отношений, а определяет их новое качество. Национальная конкурентоспособность во многом определяется уровнем цифровой зрелости не только экономики, но и общества, наличием ресурсов для внедрения современных технологических решений, в первую очередь искусственного интеллекта в базовую процессную деятельность.
В соответствии с Посланием Президента Российской Федерации В.В. Путина Федеральному Собранию в 2024 году за предстоящие 6 лет, к 2030 году, предстоит осуществить «платформенную трансформацию» ключевых отраслей экономики и социальной сферы, обеспечить технологический суверенитет по направлению развития генеративного искусственного интеллекта и больших языковых моделей. Темпы роста инвестиций в российские IT-решения должны в два раза превышать темпы роста экономики.
Меняющаяся конфигурация национальных проектов Российской Федерации позволяет сфокусировать управленческие усилия на ключевых задачах, поставленных главой государства. Национальный проект «Экономика данных» запуск которого запланирован в 2025 году аккумулирует меры и мероприятия по формированию ресурсной базы цифровой экономики, важнейшим элементом которой являются кадры.
Кадровый дефицит объективно является важнейшим вызовом для развития России, его качественные и количественные параметры разнятся для каждой отрасли, в IT сфере, согласно оценкам Максима Колесникова, заместителя Министра экономического развития Российской Федерации не хватает 500–700 тыс. разработчиков. При этом принятые государством меры по созданию условий для возвращения, уехавших в 2022 году за пределы Российской Федерации IT-специалистов, возымели действие и 2/3 вернулись, а общее количество IT-специалистов по данным Минцифры за прошлый год увеличилось на 13% и составило 857 тыс. человек [1]. Другими словами, дефицит кадров в IT-отрасли связан не с релокацией, а с взрывным характером развития отрасли.
Причины и структура дефицита IT-специалистов
Сергей Плуготаренко, генеральный директор АНО «Цифровая экономика», выделил два фактора: в 2020 году — ускоренная цифровая трансформация ввиду ковидных ограничений и перехода в онлайн и в 2022 году — массовый исход вендоров и срочная необходимость их замещения. Достижение целей национального проекта «Экономика данных» также кратно увеличит потребность в IT- специалистах.
Общая количественная оценка нехватки кадров в IT не приближает нас к пониманию оптимальных путей ее компенсации. Не менее важна структура дефицита. Александр Хинштейн, председатель комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по информационной политике, информационным технологиям и связи отметил, что проблемой является недостаточный профессиональный уровень выпускников, IT- специалистов. Государство всемерно поддерживает IT компании [2] и в рамках логики «кому больше дано, с того и спрос» IT бизнес должен полностью включиться в образовательный процесс.
Спикеры сессии отмечали, что в большинстве случаев выпускаемые IT-специалисты не являются в полном смысле готовыми сотрудниками, способным решать практические задачи, на их переобучение тратится не менее года. Красноречивым подтверждением этих слов являются результаты исследования Sense-group (Рисунок 1), исходя из которых наиболее востребованными являются Senior developers или старшие разработчики, то есть специалисты высокой квалификации, обладающие теоретическими знаниями, практикой, способные выстраивать архитектуру проектов в соответствии с потребностями заказчиков. Младших разработчиков, или junior developers на рынке достаточно, тем более что искусственный интеллект во многом составляет им конкуренцию.
Рисунок 1 — Распределение вакансий разработчиков в зависимости от языка программирования и уровня специалиста (% от общего количества, III-IV квартал 2023 года)
Источник: Анализ SENSE Group, HH.ru, Хабр.Карьера
Касаясь тематики искусственного интеллекта в контексте напряженности на рынке труда следует отнести его внедрение к факторам, побуждающим профессиональное развитие. Эффект «циклической ссылки», о которой говорили спикеры, состоящий в том, что чем больше готовится специалистов готовится для IT сферы, тем больше создается продуктов, для использования которых нужно все больше и больше IT-специалистов. В рамках той же логики по мере прогрессирования технологий, процессы, которые раньше выполнялись «вручную» смогут быть в должной мере оцифрованы и переданы ИИ, высвобождая рабочую силу для более сложных задач, которые ИИ не может выполнять и чем закончится эта спиралевидная гонка возможностей сейчас не ясно. На многие вопросы ответы содержатся в стратегии развития искусственного интеллекта, но на данный момент, в тактическом горизонте можно утверждать, что компаниям нужна уже не только цифровая трансформация, но и ИИ-трансформация, для которой нужны квалифицированные специалисты. IT сектор настолько стремительно развивается, что система высшего образования, априори не столь динамичная и ориентированная на предоставление фундаментальных знаний, не может поставлять на рынок готовых ко всем актуальным практическим сложностям старших специалистов, поэтому бизнес обязательно должен всемерно включаться в подготовку кадров, если не хочет выращивать их самостоятельно или перекупать за значительные суммы, не будучи уверенным их квалификации. Поэтому с точки зрения подготовки высококлассных специалистов — участие бизнеса не просто желательно, а является необходимым условием.
Подобная ситуация складывается и в Китае. Виктор Сюй, соучредитель, директор Университета Чжэнвэй сообщил, что потребность Китая в IT — специалистах составляет порядка 25-30 миллионов человек. При этом страна активно проходит цифровую трансформацию и особый приоритет отдается СDTO, то есть тем специалистам, которые обеспечивают внедрение цифровых решений в деятельность компании, то есть в целом, Россия и Китай движутся параллельными траекториями. Но примечательно распределение: в Китае к IT-отрасли относят 20% непосредственно IT-специалистов, а 80% — CDTO, то есть, фактически менеджеры цифровой трансформации.
Представляется, что важной задачей для России является обеспечение цифрового равенства, ИИ-равенства как по отраслям, так и по регионам, поскольку, как говорилось выше, цифровая зрелось во многом определяет конкурентоспособность компаний, регионов. Вызовом является и методология оценки цифровой зрелости, поскольку качественные параметры являются ключевыми (количество IT-специалистов ничего не говорит о результате их работы, покупка IT-продуктов не характеризует уровень цифровизации деятельности компании и т.д.) Наука в данном контексте должна сказать свое слово.
Прозвучавшие решения проблемы дефицита кадров сводятся к наращиванию объемов выпуска и их оптимизации.
Максим Колесников, заместитель Министра экономического развития Российской Федерации отметил, что высшее образование должно выпускать порядка 15000 IT-специалистов ежегодно, их них 1000 — дата саентисты высшего квалификационного уровня, которые будут заниматься наукой в области ИИ, и, при создании необходимых условий также пополнят преподавательский состав профильных образовательных организаций, 4000 — 4500 — дата саентисты, которые являются вендорами, поставщиками таких решений. Остальные — IT специалисты, которые понимают, как внедрить ИИ в конкретную отрасль.
Сергей Плуготаренко, генеральный директор АНО «Цифровая экономика» видит решение в тиражировании решений в формате low-код, пересмотре сроков получения высшего образования или задействовании системы среднего профессионального образования (в части подготовки младших специалистов), а также импорт специалистов требуемой квалификации.
Антон Думин, начальник департамента информационных технологий, автоматизации и телекоммуникаций ПАО «Газпром нефть» предположил будущее этой когорты, сказав, что IT-специалистов в обозримом будущем не станет, точнее, ими станут все, но с разной специализацией.
Рекомендации
- Регламентация использования ИИ в производстве гуманитарных знаний.
-
Конкретизация выгод для бизнеса не IT-сферы от внедрения ИИ-решений, что простимулирует инвестиции в подготовку соответствующих кадров.
-
В московском проекте «Профессии будущего» есть сервис HR-импланта, возможно целесообразно в пилотном варианте внедрить ИИ-имплант.
-
Совершенствование методологической базы оценки ИИ-восприимчивости отраслей и регионов на основе опросов, и только в малой части отчетных показателей.
-
Создание простой библиотеки решений в формате zero — кодинга для различных процессных задач организаций, предприятий не IT-сферы.
Список источников
- Количество ИТ-специалистов в России увеличилось на 13%https://digital.gov.ru/ru/events/50230/ (18.06.2024)
- Государственные меры поддержки для ИТ-компаний URL: https://www.gosuslugi.ru/itindustry (13.06.2024)
