Представители отечественных и международных компаний поделятся практиками достижения концепции устойчивого развития, итогами и основными проблемами становления концепции устойчивого развития в России.
Работающие граждане вносят основной вклад в социально-экономическое развитие государства. Их здоровье определяется не только безопасностью условий труда, но и доступностью медико-санитарных услуг, программами, предполагающими профилактику и контроль рисков нарушения здоровья (в том числе в результате профессиональной деятельности), позволяющими вовремя распознавать заболевания и получать медицинскую и реабилитационную помощь. Тем не менее говорить о построении здорового общества можно только в том случае, когда общество мотивировано к здоровому образу жизни и осознанно, не по регламенту, разделяет ценности здоровьесбережения. Управляемая корпоративная среда — то место, где может формироваться массовая культура ответственного отношения к здоровью и могут закладываться основы здорового общества.
На мероприятии эксперты расскажут об основных практиках применения бережливого производства, их результатах и влиянии на поведение персонала.
На современном этапе внедрение мероприятий по сохранению здоровья работников должно быть основано на четких алгоритмах взаимодействия информативных критериев и стандартов в медицине труда, реализованных на платформенном уровне, включающих результаты специальной оценки условий труда, предварительных и периодических медицинских осмотров, анализ ранних признаков профессиональных заболеваний, показателей профессиональной пригодности работника и, как результат, формирование групп профессионального риска.
Меняющиеся условия труда и связанные с ними проблемы на работе (неэффективные методы коммуникации и управления, ненормированный рабочий день и негибкий график, притеснения и психологическое насилие в коллективе) являются факторами негативного влияния на психическое благополучие и ментальное здоровье людей. Профилактика психического здоровья и снижение уровня стресса на рабочем месте, профилактика профессионального выгорания, а также программы поддержания ментального здоровья должны быть неотъемлемой частью корпоративных стратегий заботы о здоровье коллектива.
Руководители служб охраны труда и промышленной безопасности российских и иностранных компаний поделятся практиками и инструментами вовлечения персонала в культуру безопасности для минимизации травматизма на производстве и ответственного отношения к охране труда и здоровью.
Умение убеждать в охране труда имеет ключевое значение на работников и на работу специалиста по охране труда. Аргументированная, подкованная речь работников соблюдать личную безопасность.
Представители промышленных компаний обсудят личный опыт лидерства в охране труда, а также его влияние на поведенческую безопасность всего персонала: демонстрация на личном примере важности соблюдения требований охраны труда, активные действия по выявлению рисков, воспрепятствованию неправомерным опасным действиям, нарушениям требований охраны труда, систематическое повышение собственной компетентности, знаний и навыков в области охраны труда и другие.
В ходе мастер-класса будут даны практические рекомендации по составлению перечня сотрудников, которые должны проходить обучение по охране труда и промышленной безопасности на основе кейсов компаний. Будут рассмотрены типовые примеры и исключения.
Участники Темы
