Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

От стажера до ключевого сотрудника: роль программ стажировок в российских компаниях и их эффективность

Одним из активно развивающихся трендов российского рынка труда являются программы стажировок. Выращиванием молодых специалистов занимаются крупные компании, банковский сегмент и креативный бизнес. На сегодняшний день стажировки выступают одним из самых эффективных инструментов в поиске и борьбе за таланты среди множества образованных и квалифицированных кадров. На протяжении нескольких месяцев компания может увидеть студента или молодого специалиста в реальной деятельности, оценить его потенциал и рассчитать перспективы развития. Проведено два больших исследования в сфере стажировок – первое касалось ожиданий работодателей от работы с молодыми специалистами. Были опрошены 1 737 компаний, и 77% респондентов ответили, что они хотят привлекать молодых специалистов, однако испытывают трудности при их поиске и подтверждении компетенций. Во втором исследовании участвовали более 70 тысяч молодых ребят, которых спрашивали об их карьерных ожиданиях и наиболее предпочтительных способах выхода на рынок труда. Большинство опрошенных сошлись во мнении, что прохождение стажировки – самый эффективный инструмент для старта карьеры. Однако программы стажировок требуют качественной проработки и системного подхода. В чем главный плюс для компании от привлечения стажеров? Что необходимо сделать работодателю, чтобы стажировки проходили успешно? Какие лайфхаки полезны для тех, кто планирует организовывать программы стажировок?
Дата проведения
Форум
ПМЭФ
Время проведения
Зал
павильон F, конференц-зал F1
Аналитика на тему