Молодые специалисты — локомотив социально-экономического развития страны и мировой экономики. Подготовка глобальных лидеров для работы в зарубежных активах является одной из составляющих частей актуальной повестки для интеграции молодых специалистов. Работодатели запускают большие инфраструктурные проекты за рубежом по всему миру. Работа в регионах присутствия российского бизнеса за рубежом имеет свою специфику и требует глубокого знания национальной и деловой культуры страны, ее деловых практик, умения строить эффективную коммуникацию с местными сообществами, понимания задач и ценностей «материнской» корпорации в этом регионе. Большинство молодых специалистов, связывающих свои карьерные ожидания с международной деятельностью, не готовы решать актуальные для работодателей задачи в силу не соответствующих реальности установок и отсутствия ряда критичных для такой деятельности компетенций. Отдельной задачей является информирование молодежи о возможности построить глобальную карьеру в российских компаниях и продвижение глобального влияния российских брендов. Какими качествами и компетенциями должен обладать «российский международный десант»? Где и как можно получить необходимые компетенции и сформировать реалистичные ожидания и установки? Какие перспективы у России на международных рынках? Какова специфика каждого международного рынка присутствия российского бизнеса?
