В исследовании, подготовленном АКРА и консалтинговой компанией Strategy Partners, проведен анализ положения людей старшего возраста на рынке труда в мире и в России. Была проведена оценка рынка труда, потенциала использования трудовых ресурсов старшей возрастной категории, а также приведены примеры необходимых мер поддержки людей старших возрастов при трудоустройстве.
Аналитики Фонда Росконгресс выделили основные тезисы данного исследования, сопроводив каждый из них подходящим по теме фрагментом видеотрансляций панельных дискуссий, состоявшихся в рамках деловых программ ключевых мероприятий, проведенных Фондом.
Как мировой, так и российский рынок труда находится сейчас в напряженном состоянии на фоне современных демографических тенденций.
В исследовании отмечается, что как мировой, так и российский рынок труда находится сейчас в непростом положении в связи со следующими демографическими тенденциями последних лет: снижение рождаемости, увеличение продолжительности жизни и, как следствие, старение населения. Так, по прогнозу ООН, с 2000 по 2050 год доля людей в возрасте 80 лет и старше вырастет вчетверо и будет составлять около 5% населения планеты. В России также ожидается сокращение самой востребованной на рынке труда возрастной категории (30–39 лет) на 7,2 млн человек к 2030 году. Одной из причин такой тенденции может быть демографический спад 1990-х годов, произошедший в стране. Также ожидается, что до 2030 года численность граждан от 15 до 29 лет возрастет почти на 3 млн человек, а граждан от 40 до 59 лет — на 3,7 млн человек. Что касается занятости, в России наибольшая занятость наблюдается среди людей от 25 до 54 лет. Так, по итогам 2022 года данный показатель в стране составил 92,1%, при этом среднее значение среди стран анализируемой в исследовании выборки (Беларусь, Болгария, Польша, Румыния, Сербия и Словакия) — 86%. А безработица в России за этот же год в данной возрастной группе находилась на историческом минимуме (3,4%), с более низкими показателями только у Польши (2,5%). Таким образом, можно сделать вывод о том, что потенциал привлечения рабочих кадров в данной возрастной категории минимален, что повышает напряженность на рынке труда, ведь на конец 2023 года дефицит кадров в России составил 4,8 млн человек.
Видео: https://roscongress.org/sessions/asi-2024-2024-formula-demografii/search/#00:48:33.023
Работодателям необходимо менять подходы к найму сотрудников и привлекать к работе людей старшего возраста в качестве одного из решений проблемы текущего кадрового дефицита в стране.
По оценкам АКРА, численность работников старшего возраста в России составляет 5 млн человек из 7,5 млн человек внутренних трудовых резервов страны. Привлечение таких работников к трудовой деятельности, по мнению авторов исследования, могло бы стать частичным решением проблемы текущего кадрового дефицита в стране. В последнее время многие вакансии стали доступнее для специалистов старшего возраста, а также наблюдался рост числа резюме таких специалистов. Так, по данным портала hh.ru, за последние два года количество таких резюме выросло более чем в 2,5 раза. Но в исследовании уточняется, что такие соискатели могут столкнуться с трудностями при устройстве на работу. Несмотря на такие преимущества, как ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации, почти половина работодателей (по данным hh.ru за 2020 год) отказывали будущим работникам из-за возраста. В исследовании уточняется, что тема трудоустройства соискателей старшего возраста и дальнейшей поддержки таких сотрудников практически не входила в список приоритетных при формировании публичной нефинансовой отчетности российских компаний, и только некоторые из них имеют корпоративные практики поддержки, развития и наставничества таких сотрудников и готовы публиковать информацию об этом в нефинансовой отчетности. Но несмотря на такие данные, эксперты АКРА отмечают положительные тенденции в сфере и полагают, что на фоне дефицита кадров будет расти как желание и возможности компаний нанимать сотрудников старшего возраста, так и количество принимаемых мер и программ по их привлечению. Среди таких мер отмечаются введение более гибкого графика работы, обеспечение поддержки здоровья и благополучия работников, активное вовлечение сотрудников старшего возраста в корпоративную культуру компаний и систему наставничества, признание их заслуг и достижений.
Уточняется, что повышение пенсионного возраста, которое могло бы автоматически привлечь на рынок труда соискателей старшего возраста, также требует изменений как в трудовом законодательстве, так и в практиках работы с персоналом со стороны работодателей. Отдельно стоит отметить, что хотя более 70% крупнейших российских компаний внедрили документы, направленные на борьбу с дискриминацией, в том числе и по возрасту, тема вовлечения в трудовую деятельность таких сотрудников в рамках борьбы с эйджизмом больше отмечается в иностранных компаниях, тогда как в России это больше связано с социальной ответственностью бизнеса в рамках заботы о сотрудниках.
Видео: https://roscongress.org/sessions/kmu-2023-instruktsiya-k-primeneniyu-kak-postroit-nauchnuyu-kareru-v-korporatsii/search/#00:08:20.479
Также предлагаем вам ознакомиться с другими материалами, размещенными в разделах Информационно-аналитической системы Росконгресс Рынок труда, Демография и Предпринимательство, которые посвящены вопросам демографической политики, предпринимательской деятельности, а также проблемам рынка труда.
