Исследование PWC в области корпоративных пенсионных программ 01.02.2017

Результаты обзора 2016 года подтверждают тенденции, которые прослеживались в предыдущих выпусках (за 2011 и 2014 гг.): компании считают КПП эффективным инструментом как для удержания персонала и его мотивации, так и для создания имиджа социально ответственного работодателя и обеспечения благоприятных условий для выхода сотрудников на пенсию.

При этом представители предприятий, у которых нет КПП, указали, что к числу основных факторов, препятствующих его внедрению, по их мнению, относится отсутствие бюджета на увеличение затрат на персонал и то, что сотрудники не ценят подобные программы. Однако результаты опроса компаний, которые уже внедрили КПП, противоречат этому расхожему мнению.

Среди наиболее распространенных функций и характеристик КПП, которыми активно пользуются компании – участники опроса, можно выделить следующие: администрирование российскими НПФ (78 % компаний, принявших участие в опросе); равные права на участие в КПП для всех или большинства категорий сотрудников (более 50 % компаний); минимальные возрастные ограничения для участия сотрудников или отсутствие каких-либо требований (66 % компаний); требования к стажу работы в компании отсутствуют либо минимальны (66 % компаний); принцип совместного финансирования (47 % компаний); планы с установленными взносами (73 % компаний); взносы работодателя составляют от 3 до 7 % от годовой базовой зарплаты сотрудника; у 36 % компаний-респондентов действующие на сегодняшний день КПП были внедрены более пяти лет назад и у 40 % компаний – участников опроса – более десяти лет назад; 91 % компаний-респондентов, использующих КПП, довольны работой внешних провайдеров, администрирующих их КПП.

Информация о компаниях, внедривших КПП