Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Северсталь

Публичное акционерное общество

Добыча прочих полезных ископаемых

Контакты

ул. Мира 30, Череповец, Вологодская обл., Россия, 162608 +7 (8202) 53 0900 severstal.com

Медиа

08.06.2024
30 вопросов миллиардеру
Сессия «30 вопросов миллиардеру» – это уникальный интерактивный формат, где приглашенный предприниматель отвечает на разнообразные вопросы от молодых людей в флеш-формате. Данный формат предлагает новый подход к взаимодействию между выдающимися предпринимателями и широкой аудиторией, обеспечивая более глубокое погружение и широкий охват разнообразных тем, и, что самое важное, создавая пространство доверия и открытости, которое способствует вдохновению и мотивации молодых предпринимателей и будущих управленцев на новые свершения.
07.06.2024
Частный российский бизнес – 2030
Бизнес и государство сходятся во мнении, что сохранение принципов рыночной экономики и предпринимательская инициатива стали гарантами выхода страны из острой фазы кризиса. Благодаря гибкости и энергии российского бизнеса, который в условиях серьезного внешнего давления сумел перестроить инвестиционные и торговые цепочки, наладить логистические маршруты, открыть новые направления для кооперации и сотрудничества с зарубежными партнерами, включиться в программы импортозамещения и самостоятельно создавать спрос, сегодня можно говорить о конкурентоспособности российской экономики. Но кто они – современные предприниматели, каждый день создающие российский рынок? Как сохранить и поддержать их позитивную энергию? Как сделать так, чтобы «суверенная экономика» стала не ограничением для частного бизнеса, а принесла ему новые возможности? Наконец, почему у частного бизнеса в России есть будущее и каково оно?
07.06.2024
Кадры решают!
Сегодня Россия сталкивается с дефицитом кадров в ключевых отраслях экономики. Основной задачей для решения этой проблемы является повышение производительности труда при учете текущих трудовых ресурсов, а также более активная работа с молодыми кадрами с целью их более полной интеграции в производственные процессы. Совершенно точно невозможно решить данную проблему без привлечения молодежи в сферу промышленности как в качестве рядовых сотрудников, которые отвечают за «сегодня», так и в качестве изобретателей, которые проектируют «завтра», а именно само развитие экономики. Какова текущая ситуация с кадрами? С какими проблемами сталкиваются промышленные предприятия? Каковы потенциальные пути развития и улучшения системы обучения и подготовки специалистов для промышленности? Как привлечь молодежь на предприятия? Как повысить престижность занятости в промышленности среди молодого поколения? Какие меры могут быть приняты для более полной интеграции системы подготовки кадров с требованиями рынка? Какие практики наиболее эффективны для привлечения и удержания талантливых специалистов на предприятиях?
06.06.2024
Инклюзивный рост для устойчивого будущего
Сегодня мировая экономика сталкивается с целым рядом серьезных вызовов, влияющих на ее устойчивое развитие. В их числе односторонний рестрикционизм, разрывы производственных цепочек, разнообразные отраслевые кризисы, стагнация многосторонней торговой системы и многие другие. В этой связи особое значение приобретает инклюзивный и комплексный диалог в ведущих многосторонних институтах международного сотрудничества, таких как «Группа двадцати» (G20) и действующие под ее эгидой группы взаимодействия. Ключевой из них выступает «Деловая двадцатка» (B20), которая осуществляет выработку рекомендаций для лидеров G20. Каково на сегодняшний день комплексное видение отечественным деловым сообществом повестки сотрудничества в рамках B20? Какими видятся ключевые вопросы, связанные с развитием глобальной экономики?
06.06.2024
Кто закалит сталь? Квалифицированные кадры и технологии для промышленного суверенитета
Перестройка экономики в сторону технологического суверенитета, импортозамещения, новых рынков, требует все больше квалифицированных кадров. К 2030 году нехватка сотрудников в растущих отраслях российской экономики может составить от 2 до 4 млн. человек, в первую очередь высококвалифицированных – в дефиците будут инженеры, квалифицированные рабочие. Какие профессии и навыки требуются для создания передовых технологических решений? Как увеличить вложения бизнеса в НИОКР и создать благоприятные условия для достижения технологического суверенитета и развития инновационной экономики? Решит ли автоматизация проблему дефицита кадров или нужно искать способы удержания специалистов и ударными темпами взращивать новое поколение инженеров? Как синхронизировать усилия компаний, федерального центра, регионов для решения проблемы дефицита кадров? Можно ли системой непрерывного развития повысить уровень квалификации сотрудников и простимулировать к достижению больших результатов? Отвечают ли текущие образовательные программы вузов и ссузов потребностям производства?
06.06.2024
Квалификация будущего: рынок труда и перспективные задачи подготовки кадров в условиях технологических изменений
Ответом на вызовы, обусловленные ускоряющимися технологическими изменениями, становится трансформация системы подготовки кадров при активном вовлечении в этот процесс объединений работодателей и профессиональных сообществ. Динамично развивающаяся система профессиональных квалификаций становится все более значимой для успешного функционирования рынка труда, формируя предпосылки для быстрого отражения меняющихся требований работодателей в содержании программ профессионального образования. Каковы перспективные формы участия объединений работодателей и профессиональных сообществ в развитии системы профессиональных квалификаций? Какими должны стать форматы взаимодействия государства и бизнеса в сфере подготовки кадров в условиях ускоряющихся технологических изменений? Какова роль корпоративных университетов в развитии механизмов непрерывного образования в практике современного бизнеса? Какова практика гармонизации систем профессиональных квалификаций на международном уровне, приоритеты ЕАЭС?
Контакты
ул. Мира 30, Череповец, Вологодская обл., Россия, 162608 +7 (8202) 53 0900 severstal.com