К 2025 г. В России потребность в высококвалифицированных кадрах составит более 10 млн человек. В Дальневосточном федеральном округе в течение 5 лет потребуется привлечь более 500 тысяч человек для удовлетворения растущего спроса на рынке труда — вырастить необходимые кадры регионе за такой короткий период невозможно, поэтому на Дальнем Востоке проводится политика по привлечению кадров. При этом вопрос образования и подготовки специалистов в регионе остается стратегически важным, так как процессы привлечения и подготовки кадров должны происходить параллельно.
На данный момент Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке используется модель 4B (borrow, buy, bring, build), которая позволяет решать вопрос кадрового обеспечения по мере реализации инвестиционного проекта.
Для подготовки специалистов и поддержки талантов необходимо выстроить систему, которая бы охватывала все этапы образования, включая дошкольное, и обеспечивала преемственность всех этапов обучения вплоть до выпуска из университета. Подобного рода программа реализуется в Республике Татарстан, где действует Казанский открытый университет и проводится более 240 конкурсов для детей и молодежи, которые являются механизмом, позволяющим выявить одаренных детей в разных областях. Было также отмечено, что в системе образования должны быть использованы как традиционные, так и нестандартные подходы к обучению в целях повышения качества подготовки и полной реализации потенциала учащихся.
На территории Дальнего Востока основной площадкой поддержки молодых талантов должен стать технопарк на острове Русский на базе Дальневосточного федерального университета, который создается совместно с Фондом «Сколково». Технопарк позволит более эффективно реализовывать возможности ведения бизнеса в Азии и является удобной площадкой для интеграции со странами АТР.
Немаловажным аспектом кадрового обеспечения является проблема повышения уровня компетенций выпускников учебных заведений, решение которой позволит удовлетворить спрос на рынке труда за счет интенсивного, а не экстенсивного развития. Также важно развивать институт наставничества и формировать профессиональные сообщества, которые могут обучать других.

Дальний Восток - стратегически важный регион, локализация технопарка здесь позволит более эффективно реализовать возможности ведения бизнеса в Азии. Владивосток в этом смысле является центром компетенций. Сотни наших резидентов и крупных корпораций с интересом смотрят на этот регион, и им нужна была такая точка приложения усилий. — Юрий Сапрыкин, Вице-президент по региональному и международному развитию, Фонд «Сколково»

Нам нужно создать условия для развития не только финансового капитала, но и человеческого. Мы должны рассматривать систему образования, как аппарат, который создает новую ткань экономики. Мы не сможем увеличить рынок труда экстенсивным способом. Нужно вводить иную систему оценки обучения, практический экзамен вместо традиционного наглядно демонстрирует приобретенные студентами навыки. Это именно то, что нужно сегодня Дальнему Востоку. — Роберт Уразов, Генеральный директор, АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»

Мы должны применять как традиционные, всегда работающие формы и методы обучения, так и нестандартные подходы, которые обеспечат качественно другой результат. — Татьяна Синюгина, Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации