Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Алексей Ткачев

Алексей Ткачев

Директор по управлению персоналом, ПАО «РусГидро»
Цитаты
27.09.2024
Российская энергетическая неделя 2024
10 лет Национальной системе квалификаций: итоги и перспективы для ТЭК
«Наша компания является пионером в этой отрасли. В 2015 году мы смогли утвердить первый пул стандартов в энергетике. На данный момент нами разработано 22 профстандарта, 15 для гидроэнергетики, 4 для теплоэнергетики и 3 для энергосбережения. Все 100% нашего производственного персонала соответствует этим стандартам. У нас 50% персонала соответствуют профстандартам по всей группе. Мы активно используем при формировании вакансий, должностных инструкций, положение в подразделениях и программу обучения на базе нашего корпоративного университета. Ежегодно мы также активно занимаемся актуализацией профстандартов в нашей деятельности с учетом модернизации, цифровизации и появления новых вызовов и задач»,
27.09.2024
Российская энергетическая неделя 2024
10 лет Национальной системе квалификаций: итоги и перспективы для ТЭК
«В 2022 году мы утвердили новый профстандарт “Работник по оперативному управлению малыми гидроэлектростанциями”. <...> Также контролируем качество программ наших вузов-партнеров. <...> Независимая оценка является для нас рабочим инструментом при точечном применении, при оценке квалификации наших работников»,
27.09.2024
Российская энергетическая неделя 2024
Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике
«Мы с вузами подписываем соглашения, профилируем их и находим точечные решения для комплектования»
27.09.2024
Российская энергетическая неделя 2024
Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике
«Для “РусГидро” большой вызов  — наши стройки. Крупнейшие энергетические объекты на Дальнем Востоке, в Приморье, в Якутии, в Хабаровском крае, 6 строек требуют персонала. Полторы тысячи человек сейчас необходимо найти, из них 60% рабочих специальностей»
27.09.2024
Российская энергетическая неделя 2024
Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике
«У нас достаточно комфортно выработали социальный пакет для наших работников. Это, безусловно, всевозможные размеры материальной помощи, выплаты, вступление в брак. И самое главное достижение, на мой взгляд, которое мы в этом году совместным социальным партнерством выработали, это установили в группе ежегодную индексацию заработной платы»
13.10.2022
Российская энергетическая неделя 2022
Социальные политики компаний: новые издержки или инвестиции в персонал
Наиболее востребованными являются такие социальные программы, как программа корпоративной поддержки и улучшения жилищных условий, включающая компенсацию процентов по ипотеке, компенсацию найма жилья. Также оформление беспроцентного целевого займа. <...> Еще одной программой поддержки является программа негосударственного пенсионного обеспечения. У нас идет в основном акцент на развитие паритетного плана, охвачено порядка 36% персонала
13.10.2022
Российская энергетическая неделя 2022
Социальные политики компаний: новые издержки или инвестиции в персонал
Наши гидрогенерирующие объекты, особенно дальневосточные, находятся в очень отдаленных районах от крупных центров. Там инфраструктура, мягко говоря, слабо развита — медицина, досуговые центры. Все это имеет очень сильное негативное влияние на задачи привлечения и удержания людей на объектах. Примером может служить такой город, как Зея, ближайший областной центр — 650 километров. <…> Нам приходится для обеспечения надежности этого энергообъекта привлекать из филиала, из подконтрольных обществ персонал