Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Сергей Саликов

Сергей Саликов

Генеральный директор, ANCOR
Цитаты
15.06.2023
ПМЭФ 2023
Кадры нового времени: каков сегодня работодатель мечты?
Внутренняя атмосфера в коллективе с точки зрения приоритета работника входит в пятерку. А что же работодатели? Они считают, что атмосфера в коллективе, куда будет приходить человек, когда он во время испытательного срока вдруг с чем-то столкнется, совершенно не играет никакой роли. Платим деньги — будь добр, [работай. — Ред.] до седьмого пота
15.06.2023
ПМЭФ 2023
Кадры нового времени: каков сегодня работодатель мечты?
В ряде отраслей отказ от офферов [предложений о работе. — Ред.] составляет 50%, а текучка кадров 20–25% считается за благо. <…> Лучшие ресурсы трудовые, интеллектуальные, профессиональные окажутся у тех, кто лучше сможет выглядеть в глазах этого работника и кто будет давать действительно лучшие условия