Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике

ЦВЗ «Манеж», −2-й этаж, конференц-зал C
Электроэнергетика, с одной стороны, является лидером среди отраслей ТЭК по численности персонала, с другой – наиболее трудодефицитной в ТЭК. Наибольший дефицит отрасль испытывает в работниках массовых профессий. При этом структура спроса и предложения на рабочую силу в энергетике существенно зависит от специфики региональных рынков труда. Один из важнейших факторов привлечения и удержания кадров – заработная плата. Среднемесячная заработная плата в электроэнергетике ниже, чем в других отраслях ТЭК, темпы роста заработной платы в электроэнергетике также уступают нефтегазовому сектору и угольной промышленности. Как энергетические компании решают задачу повышения заработной платы? Как влияет «гонка зарплат» на кадровое обеспечение компаний и можно ли в ней не участвовать? Какие инструменты, кроме заработной платы, эффективны для привлечения и удержания специалистов?
Дата проведения
Форум
Российская энергетическая неделя
Время проведения
Зал
ЦВЗ «Манеж», −2-й этаж, конференц-зал C
Аналитика на тему