Как не допустить эмоциональное и профессиональное выгорание

развитие экономики региона невозможно без привлечения молодежи, за­ин­те­ре­со­ван­ность молодых людей в том, чтобы создать свою семью, развить бизнес в конкретном регионе является маркером успеха конкретного региона. Развитие современных технологий, привлечение инвестиций без стабильного прироста населения невозможно. Нужно отметить, что отток молодежи нельзя решить точечными мерами и требует федеральной повестки повышения при­вле­ка­тель­но­сти регионов России. Актуальность темы дискуссии можно про­де­мон­стри­ро­вать данными, которые предоставляет Росстат. По ним видно, что резко снижается процент занятых в возрасте от 20 до 34 лет. Статистика снижения очень резкая, например, в диапазоне 25 — 29 лет снижение достигло 724 тысяч человек. На этом фоне отток молодых кадров из регионов становится крайне ощутимой проблемой. Основная причина нехватки рабочей силы — демографическая. Кроме того, следует отметить, что сокращение неэффективных университетов способствовало неравномерности распределения университетов в России (головных университетов стало меньше на 23%, филиалов — на 56%). Противодействием данного тренда эксперты назвали систему двойных дипломов, когда обучающиеся в регионах могут получить высшее образования в ведущих университетах. Следует отметить, что таких программ на сегодняшний день явно не хватает и поэтому программа «Приоритет 2030» должна стать толчком к их развитию и распространению. При этом следует отметить, что система двойных дипломов требует ресурсов региона, так как ни университет, ни студенты не смогут оплатить обучение в ведущем университете. На дискуссии эксперты отметили, что без мер государственной поддержки решить проблему оттока молодых кадров не получится. Среди программ назывались: «Дальний Восток: пространство возможностей»; Акселераторы; Бизнес-инкубаторы; Программы доступного жилья; Медицинского обеспечения. развитие экономики региона невозможно без привлечения молодежи, за­ин­те­ре­со­ван­ность молодых людей в том, чтобы создать свою семью, развить бизнес в конкретном регионе является маркером успеха конкретного региона. Развитие современных технологий, привлечение инвестиций без стабильного прироста населения невозможно. Нужно отметить, что отток молодежи нельзя решить точечными мерами и требует федеральной повестки повышения при­вле­ка­тель­но­сти регионов России. Актуальность темы дискуссии можно про­де­мон­стри­ро­вать данными, которые предоставляет Росстат. По ним видно, что резко снижается процент занятых в возрасте от 20 до 34 лет. Статистика снижения очень резкая, например, в диапазоне 25 — 29 лет снижение достигло 724 тысяч человек. На этом фоне отток молодых кадров из регионов становится крайне ощутимой проблемой. Основная причина нехватки рабочей силы — демографическая. Кроме того, следует отметить, что сокращение неэффективных университетов способствовало неравномерности распределения университетов в России (головных университетов стало меньше на 23%, филиалов — на 56%). Противодействием данного тренда эксперты назвали систему двойных дипломов, когда обучающиеся в регионах могут получить высшее образования в ведущих университетах. Следует отметить, что таких программ на сегодняшний день явно не хватает и поэтому программа «Приоритет 2030» должна стать толчком к их развитию и распространению. При этом следует отметить, что система двойных дипломов требует ресурсов региона, так как ни университет, ни студенты не смогут оплатить обучение в ведущем университете. На дискуссии эксперты отметили, что без мер государственной поддержки решить проблему оттока молодых кадров не получится. Среди программ назывались: · «Дальний Восток: пространство возможностей»; · Акселераторы; · Бизнес-инкубаторы; · Программы доступного жилья; · Медицинского обеспечения. Поддержка молодых кадров должна стать стратегической государственной программой, так как необходимы комплексные меры для решения указанной проблемы. Нужно отметить, что единого решения указанной проблемы нет. Без развития регионов, повышения их экономической при­вле­ка­тель­но­сти удержать молодежь на местах не получится. Следует отметить, что не хватает практики оценки мероприятий по развитию регионов и системы управления отдельными инициативами. Недостаточно развиты туристические направления, слабо и медленно развиваются программы двойных дипломов (особенно в части финансирования). Следовало бы, например, в программе «Приоритет 2030» закрепить показатели по взаимодействию с региональными вузами у группы университетов-лидеров. Поддержка молодых кадров должна стать стратегической государственной программой, так как необходимы комплексные меры для решения указанной проблемы. Нужно отметить, что единого решения указанной проблемы нет. Без развития регионов, повышения их экономической при­вле­ка­тель­но­сти удержать молодежь на местах не получится. Следует отметить, что не хватает практики оценки мероприятий по развитию регионов и системы управления отдельными инициативами. Недостаточно развиты туристические направления, слабо и медленно развиваются программы двойных дипломов (особенно в части финансирования). Следовало бы, например, в программе «Приоритет 2030» закрепить показатели по взаимодействию с региональными вузами у группы университетов-лидеров.

В статье анализируется ситуация дефицита кадров, которая сложилась на рынке труда в России, рассматриваются ограничения, вызванные современной социально-политической и эпи­де­мио­ло­ги­че­ской обстановкой. Рассматриваются способы выхода из сложившейся ситуации, а также требуемых изменений в условиях современных кризисов и вызовов.