Сегодня в мире достаточно новых инициатив, направленных на улучшение положения женщин, однако Евразийский регион в этом плане представляет исключительный интерес: здесь мы имеем дело с комплексом, в котором представлены, с одной стороны, традиционные достижения в области гендерного равенства, восходящие к советским временам, а с другой — проблемы, с которыми все еще приходится сталкиваться женщинам как в личной, так и в профессиональной сфере. В данном контексте у женщин-лидеров Евразийского региона должна быть возможность наладить взаимодействие и сотрудничество в сферах, представляющих взаимный интерес для их стран и организаций: такое сотрудничество не только окажет благотворное влияние на коммерческий и инвестиционный климат и на торговлю, но и позволит достичь значительного прогресса в решении серьезных социальных проблем. Какие аспекты положения женщин можно считать уникальными для Евразийского региона? В каких сферах бизнеса и государственного управления наиболее заметно участие женщин? Какими характеристиками должна обладать Евразийская сеть женщин-лидеров и какой стратегии необходимо придерживаться этой организации?
