Человеческий капитал. Привлечь и удержать

Новая экономическая политика должна сопровождаться новым качеством жизни. Перед нами стоят две задачи. Первая — удержать тех, кто живет на Дальнем Востоке. Вторая — привлечь людей в новые проекты, которых в регионе огромное множество — Смоляк Григорий, Директор, Департамент развития человеческого капитала, территориального и социально-экономического развития регионов Дальнего Востока, Министерство Российской Федерации по развитию Дальнего Востока.

Убыль населения Дальнего Востока за 25 лет составила 2 млн человек. То есть регион лишился четверти населения. Надо понять, как привлечь людей обратно — Полетаев Игорь, Ведущий НТВ.

У нас пока крайне мало примеров социального предпринимательства на Дальнем Востоке — Телицына Евгения, Исполнительный директор, Фонд «Навстречу переменам».

В дальневосточных регионах совершается очень много абортов. В Магадане на одно рождение совершается один аборт. Это самый высокий показатель в России — Ефимов Иван , Начальник отдела демографического развития АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке».

Мы поставили амбициозную задачу — формировать территорию собственного присутствия. Пытаемся создавать логистические центры так, чтобы людям было удобно. Чтобы образование, здравоохранение и спортивные сооружения были в шаговой доступности. Территории становятся конкурентоспособными по сравнению с большими городами. Надо вернуть историю успеха человека из малого города — Шабарова Анна, Вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности, АО «Русская медная компания»; член попечительского совета, Благотворительный Фонд РМК .

Человеку мало комфортных условий, хорошей зарплаты и инфраструктуры. Необходимо понимать свою эпоху через культуру и искусство. Именно они формируют человеческий капитал — Габышева Ася, Директор, Национальный художественный музей Республики Саха (Якутия).

Мы проводим фестиваль „Добрый город“. Это открытая площадка, которая позволяет каждому сделать доброе дело. Проект объединяет усилия бизнеса, государства, СМИ и НКО — Иванчак Раиса, Руководитель проекта Фонда поддержки молодежных инициатив «Татьянин день».

Мы должны готовить специалистов, уровень компетенции которых будет соответствовать ведущим российским компаниям. Мы бы хотели, чтобы компании, которые становятся резидентами ТОРа, сразу определяли свои потребности в специалистах, а мы бы их готовили — Осипов Игорь , Председатель правления Фонда ДВФУ.

За счет проектной работы со студентами и школьниками мы достигаем приверженности региону. За счет личного контакта с наставниками формируется желание остаться в сообществе — Чуйкова Варвара, Исполнительный директор, Фонд поддержки талантливой молодежи «Будущие лидеры» .

Социально ответственный бизнес должен вкладывать в развитие кадрового потенциала в регионах присутствия — Гончар Наталья, Начальник отдела социальной деятельности «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.».

Дальний Восток это не только города. Это и села, которые часто находятся в тысячах километров от городов. Все эти территории были территориями традиционного природопользования коренных народов Севера. Мы должны понимать, как они сохранили эту землю такой красивой — Крипа Валерий, Советник по связям с органами власти и общественностью «Эксон Нефтегаз Лимитед».