На Дальнем Востоке действует около 830 инвестиционных проектов, которые потребуют в ближайшее время более 110 тысяч сотрудников. Образовательным учреждениям необходимо предвосхищать появление потребности в специалистах. Так, компании проводят работу со школьниками, направленную на просвещение ребят о профессиях, необходимых бизнесу; существуют также программы поощрения школ — лидеров по результатам ОГЭ и ЕГЭ.
Тем не менее существует процент юных дальневосточников, уезжающих из региона. Возможно, на Дальнем Востоке представлены не все специальности, которые молодые люди хотели бы видеть. Создание филиалов ведущих вузов страны в регионе могло бы решить этот вопрос. Однако стоит задуматься не только о тех, кто уезжает поступать в университеты в европейской части страны, но и о привлечении молодых людей оттуда же. Усилить образовательную миграцию на Дальний Восток можно за счет увеличения количества бюджетных мест с учетом прогноза рынка труда, развития системы дистанционного образования и виртуальных университетов, а также создания кредитных линеек для получения образования.
Вузы ДВФО получили более 21 тысячи бюджетных мест, из них 40% отдано инженерным специальностям — мера, совершенно оправданная потребностью в кадрах, необходимых для развития региона. Однако риски потери сотрудников продолжают расти. От 8 до 11% выпускников уехали за последние 3 года. И это не говорит о низком качестве образования. Наоборот, факт переезда людей с Дальнего Востока после получения высшего образования говорит о том, что местный университет готовит хорошие кадры.
Если рассматривать как основные критерии эффективности системы образования удовлетворенность работодателей кадрами и их доступность, то первое остается на высоком уровне, а доступность кадров продолжает падать вместе с ростом оттока населения. Необходимо задуматься о предоставлении для выпускников высокооплачиваемых рабочих мест, о создании новых предприятий, ориентированных на рынок стран АТР; в противном случае в регионе не будет и того количества людей, которое живет сейчас.
Кто же тогда займет обещанные 110 тысяч рабочих мест? Какая-то часть определенно придется на жителей европейской части страны и иностранную рабочую силу. Это говорит о том, что перед системой образования встает еще одна задача: переобучить и повысить квалификацию как дальневосточников, так и новых жителей региона.
