Человеческий капитал как фактор экономического развития

Тема человеческого капитала у всех на слуху. Мировая экономика предвидит колоссальные сдвиги, поэтому без талантливых людей ни одна страна не сможет развиться.

Одной из тенденций новой экономики эксперты видят трансформацию и сокращение привычных специальностей. Только в России в ближайшее время сократится количество рабочих мест на 5 миллионов, ещё 20 миллионов изменятся с точки зрения требований к кандидатам. Поэтому невероятно важно понимать, какие профессии будут востребованы в будущем, к чему должно готовиться государство и общество. Сегодня можно с уверенностью сказать о привлекательности профессий, связанных с IT. Однако предполагается, что максимально востребованными будут специалисты-универсалы, которые задействованы на стыке дисциплин.

Как понять, каков будет облик привычных специальностей и какие будут наиболее востребованы в ближайшее время? Наверное, сами работодатели должны сделать шаг навстречу. Бизнес должен обеспечить вузы заказом на специалистов и инвестировать в развитие и обучение своего человеческого капитала.

Кроме того, важно помнить, что человеческий капитал живёт по законам капитала. Он мобилен и перетекает туда, где видит для себя большую отдачу. В этом вопросе Россия находится только на 56-м месте по конкурентоспособности и на 30-м месте по производству человеческого капитала. Люди уезжают, и нужно не просто создавать условия для образования, но конкурентные условия для развития и реализации потенциала человеческого капитала.

Примеры успешных регионов однозначно показывают, что развитие как региона, так и человеческого капитала требует одновременно огромных вложений в образование, профессиональное и целевое обучение, развитие центров обучения персонала и в постоянное совершенствование управленческого персонала.

Профориентация и целевое обучение — это очевидные вещи. А высшее образование — это огромные вложения. — Николай Калиничев, Заместитель Губернатора Калужской области

Нам Минтруд должен сказать, какие в 2035 году будут востребованы профессии. А вот дальше уже можно заниматься переподготовкой кадров и обучением. Но в этом определении нам нужна наука и изыскания. Нельзя развиваться на авось. От мысли глобальной пора переходить к действиям локальным. — Владимир Груздев, Председатель правления, Ассоциация юристов России

Инвестиции в человеческий капитал очень важны. Важно также участие бизнеса, чтобы бизнес инвестировал в развитие и обучение своего человеческого капитала. — Андрей Марченко, Директор, Инвестиционная группа UCP

У нас отсутствует прагматическая компонента при подготовке человеческого капитала. Нужно определить перечень нужных компетенций, а не профессий. — Роберт Уразов, Генеральный директор, АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»

Человеческий капитал живёт по законам капитала. Он мобилен и перетекает туда, где на него большая отдача. — Денис Конанчук, Академический директор, Московская школа управления СКОЛКОВО

Объединения крупнейших работодателей должны сказать, какие нужны компетенции. Профессиональные сообщества должны сказать, чего не хватает для получения правильного образования. Задача государства — укреплять ассоциации и профессиональные сообщества, которые образуются в той или иной сфере. Мы будем рады, если в сфере IT-технологий тоже появится ещё одна ассоциация, которая будет активно участвовать в работе по развитию профессиональной квалификации в этой сфере. — Любовь Ельцова, Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации

Без экономического и финансового аспекта невозможно развивать технологии. На Западе самые популярные программы — это программы, находящиеся на стыке дисциплин. — Шломо Вебер, Президент, Российская экономическая школа

В ближайшее время в России сократится количество рабочих мест на 5 млн, а ещё 20 млн рабочих мест изменятся с точки зрения требований к кандидатам. Россия на 56-м месте по конкурентоспособности за человеческий капитал, а по производству человеческого капитала — на 30-м месте. Сдвиги в экономике такие колоссальные, что без талантливого человеческого капитала невозможно развиваться. — Кирилл Варламов, Директор, Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ)