Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Установлено взаимодействие с 129 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 69 странах мира.

Вход в Единый личный кабинет
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Валерия Касамара

Валерия Касамара

Проректор НИУ ВШЭ, директор Института прикладных политических исследований НИУ ВШЭ
Цитаты
08.07.2020
2020
Квантовая революция: профессии будущего и трансформация образования
У нас в стране такой масштаб и столько медвежьих углов в которых есть безумно талантливые дети, наши современные Ломоносовы. У них должна быть возможность увидеть воодушевленных и влюбленных в свое дело людей, пойти в науку.
08.07.2020
2020
Квантовая революция: профессии будущего и трансформация образования
Университет – это прежде всего среда общения. Поэтому никакой онлайн не заменит атмосферу, в которой студент оказывается, приходя в университет и то живое общение, которые есть с преподавателем.
08.07.2020
2020
Квантовая революция: профессии будущего и трансформация образования
Лирики пережили переход на 100% онлайн легчен, чем физики. Все, кому нужны были лабораторные мощности, мастерские сильно страдали.
08.07.2020
2020
Квантовая революция: профессии будущего и трансформация образования
На сегодняшний день приходят абитуриенты, они поступают на массу направлений, которых не будет на рынке труда, к тому моменту, когда они закончат университет. Мы не можем быть пространством послезавтра, когда мы готовим специалистов для позавчера.»
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
Если у вас большой проект, вы должны разбить его по этапам, должна быть построена система мотивации. Система нематериальной мотивации должна быть обязательно. Котики, зайчики — пускай это смешно звучит! — вплоть до стикеров. Но, к сожалению, работает именно вот это
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
На второй год проведения олимпиады мы стали проводить вебинары, как пройти собеседование: приди, улыбнись, посмотри в глаза, поздоровайся, расскажи про себя, потому что человеку значимо понять, что, чего и как. Приходится рассказывать, что когда ты приходишь на собеседование, то выбирают тебя
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
Приходится объяснять, что тебе необходимо поработать над резюме, работодатель не телепат и не поймёт, что ты гениален, без резюме. Это тоже отдельная проблема
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
Объяснить, что ты должен написать письмо так, чтобы с тобой захотели продолжить коммуникацию, — это отдельная задача. Научить смотреть в глаза, говорить "здравствуйте", "спасибо", "не возражаете" — минимальный набор слов из речи интеллигентного воспитанного человека — тоже требуется учить их этому дополнительно
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
Те гигиенические коммуникационные нормы, которые для нашего поколения вошли в плоть и кровь, для этого поколения вызывают вопрос: почему?
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
Идеальный офис — это там, где ты можешь постоянно есть, полежать в гамаке, где ты сможешь схватить какую-то идею, это такое место, которое продолжает твою зону комфорта, где тебе будет хорошо
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
Когда они думают о рабочем месте, они хотят, чтобы им было комфортно; это в принципе люди, которые тяготеют к комфорту
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
Это поколение абсолютно не готово к решению глобальных, длинных задач без чёткого дедлайна. Это не зависит от уровня теоретической подготовки и того, логично ли они мыслят, насколько у них высокий IQ. Это отдельная задача для психологов, потому что цифровая среда, в которой они сейчас находятся, привела их к тому, что они готовы делать только маленькие проекты или идти к большому проекту очень маленькими шагами
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
Был один кейс, который работодателя привёл в шок. Крупная, всем известная компания. Молодой человек показал хороший результат и потенциально мог попасть на практику в три или четыре отдела. Оплачиваемая практика с обучением, трудоустройством — всё супер! Молодой человек посмотрел все отделы и говорит: всё, спасибо большое, я подумаю, — и уходит. Руководители отделов в шоке, но эйчар объясняет: “Вы ему в принципе понравились, но он теперь пойдёт и подумает, с кем из вас он хочет работать. Это не он такой один уникальный, они все такие”
13.02.2019
Российский инвестиционный форум 2019
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
Мы начинали олимпиаду, имея в голове две рабочие гипотезы. Первое: есть злые работодатели, которые не хотят брать молодёжь, потому что у молодёжи нет опыта. Мы решили это изменить и предложить победителям олимпиады стажировки в крупных компаниях, которые могли бы стать важной строчкой в их резюме. Вторая гипотеза: мы рассчитывали, что наши участники активно потянутся на стажировки. Обе гипотезы легли на лопатки