Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Установлено взаимодействие с 129 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 69 странах мира.

Вход в Единый личный кабинет
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Таланты для Дальнего Востока. Привлечь или вырастить?
7 сентября 2017
11:30
Итоги дискуссии

К 2025 г. В России потребность в высококвалифицированных кадрах составит более 10 млн человек. В Дальневосточном федеральном округе в течение 5 лет потребуется привлечь более 500 тысяч человек для удовлетворения растущего спроса на рынке труда — вырастить необходимые кадры регионе за такой короткий период невозможно, поэтому на Дальнем Востоке проводится политика по привлечению кадров. При этом вопрос образования и подготовки специалистов в регионе остается стратегически важным, так как процессы привлечения и подготовки кадров должны происходить параллельно.
На данный момент Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке используется модель 4B (borrow, buy, bring, build), которая позволяет решать вопрос кадрового обеспечения по мере реализации инвестиционного проекта.
Для подготовки специалистов и поддержки талантов необходимо выстроить систему, которая бы охватывала все этапы образования, включая дошкольное, и обеспечивала преемственность всех этапов обучения вплоть до выпуска из университета. Подобного рода программа реализуется в Республике Татарстан, где действует Казанский открытый университет и проводится более 240 конкурсов для детей и молодежи, которые являются механизмом, позволяющим выявить одаренных детей в разных областях. Было также отмечено, что в системе образования должны быть использованы как традиционные, так и нестандартные подходы к обучению в целях повышения качества подготовки и полной реализации потенциала учащихся.
На территории Дальнего Востока основной площадкой поддержки молодых талантов должен стать технопарк на острове Русский на базе Дальневосточного федерального университета, который создается совместно с Фондом «Сколково». Технопарк позволит более эффективно реализовывать возможности ведения бизнеса в Азии и является удобной площадкой для интеграции со странами АТР.
Немаловажным аспектом кадрового обеспечения является проблема повышения уровня компетенций выпускников учебных заведений, решение которой позволит удовлетворить спрос на рынке труда за счет интенсивного, а не экстенсивного развития. Также важно развивать институт наставничества и формировать профессиональные сообщества, которые могут обучать других.

Основные моменты дискуссии, мнения, цитаты участников:

Дальний Восток - стратегически важный регион, локализация технопарка здесь позволит более эффективно реализовать возможности ведения бизнеса в Азии. Владивосток в этом смысле является центром компетенций. Сотни наших резидентов и крупных корпораций с интересом смотрят на этот регион, и им нужна была такая точка приложения усилий. — Юрий Сапрыкин, Вице-президент по региональному и международному развитию, Фонд «Сколково»

Нам нужно создать условия для развития не только финансового капитала, но и человеческого. Мы должны рассматривать систему образования, как аппарат, который создает новую ткань экономики. Мы не сможем увеличить рынок труда экстенсивным способом. Нужно вводить иную систему оценки обучения, практический экзамен вместо традиционного наглядно демонстрирует приобретенные студентами навыки. Это именно то, что нужно сегодня Дальнему Востоку. — Роберт Уразов, Генеральный директор, Союз «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия»

Мы должны применять как традиционные, всегда работающие формы и методы обучения, так и нестандартные подходы, которые обеспечат качественно другой результат. — Татьяна Синюгина, Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации