Женщина-лидер: концепция баланса

Согласно исследованиям авторитетных консалтинговых компаний и собственным данным Ленинградской областной торгово-промышленной палаты современная женщина, занимающая руководящую должность, хорошо образована (40% таких женщин имеют два и более высших образований), имеет минимум одного ребенка, не забывает о семье и находит время для личного развития и активного досуга — спорта и путешествий. При этом 60% таких женщин не собираются останавливаться на достигнутом и стремятся к дальнейшему карьерному росту.
Необходимость быть «всегда на связи», вынужденная публичность, стирание границ между частной и деловой жизнью — это реалии мира, в котором женщина прокладывает свой «путь наверх». Реализация амбициозных планов требует от женщины-лидера не только совокупности выдающихся деловых и эмоциональных качеств, но и умения находить оптимальное сочетание между работой, личной жизнью, воспитанием детей и приобретением новых навыков и знаний. Искусство поиска такого баланса само по себе представляет собой особый навык, необходимый успешной женщине.
‒ Режим работы «24Х7» — это достижение или проблема?
‒ Если человек готов не видеть границ между частной жизнью и делом, это формирует круг общения, ценности и т. д., может ли это стать проблемой?
‒ Сегодня привычно планировать будущее на годы вперед, но как совместить это с принципом «жить здесь и сейчас»?
‒ Lifelong learning — уже почти принятый стандарт. Где баланс между саморазвитием и делом?
‒ Как достичь баланса между жизнью внутренней и внешней? Как правильно рефлексировать, понять самого себя?