Cоциально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, спортивных, общественных мероприятий и событий в области культуры

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор международных, конгрессных, выставочных, спортивных и общественных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Установлено взаимодействие с 126 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 69 странах мира.

Вход в Единый личный кабинет
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
Mind the gap: поколенческий разрыв на рынке труда как препятствие на пути развития российской экономики
13 февраля 2019
10:00—11:30
Ценности поколения Y, их представления о рынке труда и о своем месте в нем на сегодняшний день могут стать одним из главных факторов, препятствующих развитию российской экономики. Отличия этого поколения от предыдущих, особенно в сфере трудовых отношений и профессиональных стратегий, довольно очевидны. Исследования демонстрируют, что молодежь не готова рисковать и не воспринимает частное предпринимательство как возможную для себя сферу деятельности, что потенциально может привести к сокращению доли частного предпринимательства в российской экономике. Однако одновременно не готова молодежь и к наемному труду. Во многом это связано с характерными чертами этого поколения: стремлением к руководящей позиции без соответствующих ей компетенций, во многом завышенной самооценкой и притязаниями, неспособностью долго концентрироваться на одном и том же проекте или задании и т. д. В то же время проблемой является неготовность нынешних работодателей принимать в расчет эти особенности поколения. Более того, с развитием и ростом бизнеса его потребности диверсифицируются и растут и ему все сложнее принимать на работу представителей поколения Y. Таким образом, взаимные требования и претензии кандидатов и нанимателей только растут. Как сократить разрыв между ними и найти точки соприкосновения?
Ключевые вопросы:
• проблемы адаптации молодежи на рынке труда;
• специфика карьерных мотиваций и выбора траекторий профессионального будущего поколением Y;
• ожидания и представления работодателей о поколении Y;
• успешные практики взаимодействия работодателей с поколением Y;
• возможности корпоративного обучения.
Дата проведения
13.02.2019
Форум
Российский инвестиционный форум
Время проведения
10:00—11:30
Зал
Конференц-зал № 3
Аналитика на тему