Ценности поколения Y, их представления о рынке труда и о своем месте в нем на сегодняшний день могут стать одним из главных факторов, препятствующих развитию российской экономики. Отличия этого поколения от предыдущих, особенно в сфере трудовых отношений и профессиональных стратегий, довольно очевидны. Исследования демонстрируют, что молодежь не готова рисковать и не воспринимает частное предпринимательство как возможную для себя сферу деятельности, что потенциально может привести к сокращению доли частного предпринимательства в российской экономике. Однако одновременно не готова молодежь и к наемному труду. Во многом это связано с характерными чертами этого поколения: стремлением к руководящей позиции без соответствующих ей компетенций, во многом завышенной самооценкой и притязаниями, неспособностью долго концентрироваться на одном и том же проекте или задании и т. д. В то же время проблемой является неготовность нынешних работодателей принимать в расчет эти особенности поколения. Более того, с развитием и ростом бизнеса его потребности диверсифицируются и растут и ему все сложнее принимать на работу представителей поколения Y. Таким образом, взаимные требования и претензии кандидатов и нанимателей только растут. Как сократить разрыв между ними и найти точки соприкосновения?
Ключевые вопросы:
• проблемы адаптации молодежи на рынке труда;
• специфика карьерных мотиваций и выбора траекторий профессионального будущего поколением Y;
• ожидания и представления работодателей о поколении Y;
• успешные практики взаимодействия работодателей с поколением Y;
• возможности корпоративного обучения.