Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 212 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 86 странах мира, с 293 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

«Добыча» растет: как промышленные компании развивают кадровый потенциал

Корпус А, уровень 8, Точка Юниор
По данным последнего исследования крупнейшего российского сервиса поиска работы и подбора персонала 61% опрошенных российских компаний уже проводят молодежную политику, еще 34% планируют начать это делать. Главным фактором работы с молодежью тотальное большинство (96%) компаний назвали привлечение молодых сотрудников и формирование собственного кадрового потенциала. Растущая потребность в талантах вынуждает крупные предприятия уделять внимание не только работе со студентами и выпускниками вузов, но и со школьниками. Хоть работа со школьной средой не так проста, как со студенческой: много ограничений и значительная неопределенность в том, окупятся ли столь ранние кадровые инвестиции, многие компании уже вступили в гонку за юные таланты и формируют кадровые резервы. Какие лучшие практики работы со школьниками реализуются сегодня? Как не потратить деньги впустую при работе со школьниками? Являются ли промышленные компании работодателями мечты в глазах молодежи? Каковы перспективы и система подготовки кадров для промышленного сектора Дальнего Востока? Какие практики наиболее эффективны для привлечения и удержания талантливых специалистов на Дальнем Востоке? Что привлекает школьников остаться и построить карьеру в регионе?
Дата проведения
Форум
ВЭФ
Время проведения
Зал
Корпус А, уровень 8, Точка Юниор
Аналитика на тему